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談離職注意些什么

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一、什么是預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。二、預(yù)告性辭退的情形有哪些(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)...
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一、商業(yè)秘密保護(hù)的原則商業(yè)秘密的保護(hù)問題,不同的企業(yè)有不同的保護(hù)方法,而在勞動(dòng)合同中規(guī)定守密條款是用人單位在保護(hù)商業(yè)秘密...
一、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的情形協(xié)議解除勞動(dòng)合同包括兩種情形:1、在當(dāng)事人雙方均無(wú)單方解除權(quán)的情況下,經(jīng)合意解除勞動(dòng)合同; 2、無(wú)...
一、試用期可隨意辭退嗎對(duì)被錄用的人來說,在用人單位和勞動(dòng)者雙方的關(guān)系中,試用期是個(gè)矛盾比較多的環(huán)節(jié)。因?yàn)樵谠囉闷陂g,由于...
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍經(jīng)濟(jì)裁員的范圍包括以下方面:1、用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,需要裁減人員的。依照《中華人...

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