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非全日制用工管理
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非全日制用工管理
一、什么是非全日制用工?非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。二、非全日制用工工資如何支付?用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資,具體可以按小時、日、周...
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什么是非全日制用工,非全日制用工工資如何支付?
一、什么是非全日制用工?非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不...
非全日制用工工資標準,非全日制用工如何參加社會保險
一、非全日制用工工資標準首先,根據《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定,小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。其次,根據《最低...
怎樣才算是童工,用人單位雇傭童工違法嗎?
一、怎樣才算是童工所謂童工就是指未滿16周歲,與單位或個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國...
雇傭童工違法嗎,單位雇傭未成年工要注意什么?
一、雇傭童工違法嗎公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作,公司應建立、紀錄、...
企業(yè)怎么申請不定時工作制,不定時工作制有加班費嗎?
一、企業(yè)怎么申請不定時工作制用人單位適用不定時工作制和綜合計算工時工作制的,應當經過勞動行政部門批準,未經過批準的,不得...
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