勞動者兼職的情況后一個勞動合同怎么認(rèn)定
一、什么情況下用人單位可以解除勞動合同？用人單位可解除勞動合同的情形（1）試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依...
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