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論勞動(dòng)合同解除的代通知金

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論勞動(dòng)合同解除的代通知金
一、實(shí)行加班加點(diǎn)應(yīng)掌握的原則是什么企業(yè)實(shí)行加班加點(diǎn)制度應(yīng)掌握的原則主要是:(1)企業(yè)要限制加班加點(diǎn),保障勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利。(2)勞動(dòng)者要在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)任務(wù),為完成定額和任務(wù)而延長工作時(shí)間的,不視為加班、加點(diǎn)。(3)企業(yè)確因生產(chǎn)...
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一、企業(yè)能否對(duì)違規(guī)員工罰款現(xiàn)實(shí)生活中,很多用人單位獎(jiǎng)懲制度、考勤制度中經(jīng)常有罰款的規(guī)定。甚至把工資作為公司的商業(yè)秘密,并...
一、無效勞動(dòng)合同的常見情形(一)內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過6個(gè)月,不購買社會(huì)保險(xiǎn)等。(二)采用脅...
一、勞動(dòng)合同無效的原因是什么所謂無效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人簽訂成立而國家不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效主要是...
一、職工工齡的計(jì)算方式1、連續(xù)計(jì)算法,也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間...

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