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勞動關(guān)系與雇傭工傷的區(qū)別

一、用人單位侵權(quán)要負哪些民事責(zé)任第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;（...

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用人單位侵權(quán)要負哪些民事責(zé)任，用人單位可減薪的情況

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哪些情形企業(yè)可調(diào)崗調(diào)薪，企業(yè)調(diào)崗要注意什么？

一、哪些情形企業(yè)可調(diào)崗調(diào)薪工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內(nèi)容，一經(jīng)雙方確定，就對雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調(diào)整崗位...

企業(yè)能否對違規(guī)員工罰款，企業(yè)處罰違規(guī)員工應(yīng)注意什么

一、企業(yè)能否對違規(guī)員工罰款現(xiàn)實生活中，很多用人單位獎懲制度、考勤制度中經(jīng)常有罰款的規(guī)定。甚至把工資作為公司的商業(yè)秘密，并...

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一、企業(yè)如何處罰違紀員工1、依照本公司的規(guī)章制度進行處罰如果一家公司在其日常的生產(chǎn)經(jīng)營中，忽視本公司的既定規(guī)章制度，那么...

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一、企業(yè)年金怎么繳納企業(yè)年金是多層次養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。國家提倡和鼓勵企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)營狀況，為本企業(yè)職...

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