員工培訓(xùn)作為解除勞動合同的依據(jù)
試用期內(nèi)的工資怎么確定，在試用期內(nèi)，該如何保護(hù)勞動者的合法權(quán)益？由于《勞動法》對試用期的規(guī)定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實(shí)踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動者的合法權(quán)益，試用期演變成了“白干期”、“廉價(jià)期”，勞動者在試用期...
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