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人員招聘時(shí)的注意事項(xiàng)

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人員招聘時(shí)的注意事項(xiàng)
一、企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)有哪些?1、招聘成本損失風(fēng)險(xiǎn)。招聘成本的損失風(fēng)險(xiǎn)是指由于無法招聘到合格員工或是招聘到不合格的員工,企業(yè)為招聘支付了成本卻不能從他們?yōu)槠髽I(yè)工作而產(chǎn)生的效益中回收該成本,從而造成企業(yè)的損失。2、人才測(cè)評(píng)風(fēng)險(xiǎn)。人才測(cè)評(píng)風(fēng)險(xiǎn)是指沒有運(yùn)...
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一、企業(yè)如何控制招聘風(fēng)險(xiǎn)作為人力資源管理系統(tǒng)的入口,人員招聘的作用非常重要。吸引到適合的人才(能力強(qiáng)、態(tài)度好、潛能大),...
一、企業(yè)人才招聘存在哪些風(fēng)險(xiǎn)人才招聘是人才流入的重要渠道,主要解決企業(yè)員工的“進(jìn)口”問題。所謂“好的開端是成功的一半”,...
一、錄用信能否代替勞動(dòng)合同錄用信與書面勞動(dòng)合同是不能相互替代的,因?yàn)殇浻眯胖皇怯萌藛挝幌胍c擬錄用的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的...
一、企業(yè)員工入職審查有何作用勞動(dòng)合同法已于2008年1月1日正式施行,勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)合同法律制度、用工制度帶來全新的變革...

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