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企業(yè)員工勞動(dòng)法培訓(xùn)記錄表

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企業(yè)員工勞動(dòng)法培訓(xùn)記錄表
一、用人單位的締約責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)后,用人單位不時(shí)地扣押勞動(dòng)者的檔案或者其他證明文件。用人單位的這類(lèi)行為違反了其在勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡義務(wù)的法定規(guī)則。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系終結(jié)后,雇主對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)后合同義務(wù)常被稱(chēng)之為“提供經(jīng)濟(jì)地位向上機(jī)會(huì)之義...
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一、失業(yè)人員包括哪些失業(yè)人員是指具有本市城鎮(zhèn)戶(hù)口,男年滿(mǎn)十六周歲、不滿(mǎn)六十周歲,女年滿(mǎn)十六周歲、不滿(mǎn)五十周歲,有勞動(dòng)能力...
一、非法用工是指什么非法用工是指用人單位或勞動(dòng)者雙方或一方主體資格不合法而建立勞動(dòng)關(guān)系的情形。非法用工的構(gòu)成條件為:第一...
一、如何保護(hù)女職工的權(quán)益目前,我國(guó)保護(hù)女工的主要法律法規(guī)包括:勞動(dòng)法第七章、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、婦女權(quán)益保障法等。主...
一、員工過(guò)錯(cuò)給企業(yè)造成損失怎么辦《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定 :因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可...

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