績效工資拆分
為使企業(yè)具有持續(xù)發(fā)展的競爭力，公司必須對關(guān)鍵崗位的員工提供較高的薪酬，而隨著薪酬分配差距的加大，必然帶來部分員工的心理不平衡。拉開薪酬差距又不損員工士氣的關(guān)鍵是要有充分的理由，使薪酬體系設(shè)計(jì)充分體現(xiàn)公平的原則。薪酬問題歷來是企業(yè)管理中最敏感...
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