業(yè)務員被罰裸奔

業(yè)務員被罰裸奔，被懲罰的業(yè)務員還很樂意，聲稱千萬富翁也裸奔過。我們想問，他們是不是被洗腦了。就算當事人接受這么整人的懲罰措施，他們有沒有考慮過街上市民的感受。

近日，有佛山市民爆料，每到下午5點左右，街上就有人穿著內(nèi)褲，在街上裸奔。原來他們是一家健身俱樂部的業(yè)務員，若完不成當天任務，就要在隔天下午裸奔。懲罰措施還有吃生苦瓜、蹲在街上乞討

用人單位無權(quán)進行罰款

罰款作為行政處罰的一種，由法律明文規(guī)定的，也是法律賦予行政機關在某個特定場合才據(jù)有的權(quán)利。一般來說,針對公民實施的罰款,是指由國有行政執(zhí)法機關和司法機關因公民違反法律,行政法規(guī)和規(guī)章而對該公民依法實施的經(jīng)濟處罰,其他任何機關,團體和個人無法律授予的職權(quán)和明確的法律依據(jù),不得對公民實施罰款。

用人單位基本上都沒有行政管理權(quán),因而也就沒有權(quán)利對本企業(yè)的員工進行罰款,進而可以得出這樣的結(jié)論,目前,企業(yè)的任何規(guī)章制度中只要有罰款的處罰都是沒有法律依據(jù)的,都是違法的,都因為違法而無效。

原因在于對勞動者進行罰款，違反了我國《行政處罰法》（第3條規(guī)定行政處罰適用于“違反行政管理秩序的行為”，該法第15條規(guī)定：“行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機關在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施”）及《勞動合同法》（《勞動合同法》第25條規(guī)定，除用人單位為勞動者提供專項培訓費用可約定服務期及相應違約金、用人單位對負有保密義務的勞動者可約定競業(yè)限制及相應違約金的情形外，用人單位不得約定勞動者對勞動者擁有罰款權(quán)，并使用人單位能夠以罰款的形式規(guī)避《勞在其他情形中承擔違約金）的基本原則及相應內(nèi)容，使用人單位在企業(yè)管理中動合同法》中關于違約金限制的規(guī)定，其結(jié)果必然導致國家法律原則的破壞，導致用人單位與勞動者地位的失衡，導致勞動關系的不和諧。

所以，如果你的公司罰款的話，就告他們違法吧。只是像裸奔這么奇葩的懲罰，如果危害公共秩序的話，一個愿打一個愿挨，就請繼續(xù)吧！