常年不加薪將罰款

常年不加薪將罰款，毋庸質(zhì)疑是一項(xiàng)有積極意義的政策，為員工合理要求加薪提供了依據(jù)，但該法規(guī)對(duì)老板的約束力又有多大呢？給每個(gè)員工加薪一塊錢算不算加薪？生產(chǎn)經(jīng)營困難、發(fā)生虧損，企業(yè)就是不加薪又該怎么辦？有多少員工迫于工作的壓力下敢與老板同坐談判桌，就加薪“討價(jià)還價(jià)”這些都是背后體現(xiàn)出來的問題。

11月27日召開的省十二屆人大常委會(huì)第五次會(huì)議，再次對(duì)《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例（草案）（審議修改稿）》（以下簡稱《條例（草案）》）進(jìn)行審議。今后，老板再百般推托不開工資集體協(xié)商會(huì)，或無正當(dāng)理由卻始終不給員工加薪，就可能被處以一千元至一萬元的罰款。

工資的范圍

加薪無非就是增加工資，工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:

底薪：是每月每期固定的金額。

傭金：是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、旅行社導(dǎo)游等，按其個(gè)別員工的營業(yè)額，多勞多得的。

津貼：包括交通津貼、房租津貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。一般情況系，企業(yè)增加的會(huì)是底薪。（法邦網(wǎng)）