雙七天長假

雙七天長假，在一個13億的國度里，眾口難調(diào)。不同群體、不同階層的休假需求各不相同。但是有些需要是一致的，比如避免跳躍式拼假、合理增加假日、休假更有自主空間等。

全國假日辦自11月27日發(fā)布的法定節(jié)假日調(diào)休方案調(diào)查昨日結(jié)束。調(diào)查結(jié)果顯示，保留春節(jié)和國慶兩個7天長假的第三套方案獲得的支持率最高，但2014年的放假安排是否會按照得票數(shù)最多的方案執(zhí)行目前還不確定。值得注意的是，網(wǎng)友呼吁延長春節(jié)假期、恢復(fù)五一黃金周的意見仍然強(qiáng)烈。

職工帶薪年休假管理辦法

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工，國家法定休假日不計入年休假假期;實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的職工，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

公司與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

人在職場，難免要跟單位發(fā)生矛盾。單位都是想最大限度的獲得利潤，常會做出對勞動者不利的決定，比如長時間加班、加班費過低、肆意取消法定假期等等。這是，一定不要猶豫，一定不能含糊，果斷找律師。（法邦網(wǎng)）