“每月1萬(wàn)元工資，4千元打卡里，其余的發(fā)現(xiàn)金，這樣能避稅，多好。”如此有誘惑力的工資“兩發(fā)”，成為企業(yè)和員工之間的“默契”。但是，一旦雙方“分手”，員工很可能要不到現(xiàn)金部分的工資。

北京殷國(guó)豐律師介紹，目前有些用人單位將員工工資結(jié)構(gòu)設(shè)置為基本工資+崗位工資+績(jī)效工資，在計(jì)算加班費(fèi)及繳存社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)只按照基本工資計(jì)算繳納，實(shí)質(zhì)上降低了應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi)及應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。更嚴(yán)重的是，有些單位為避稅，將勞動(dòng)者的工資分割為若干部分：有的通過銀行卡和現(xiàn)金兩種形式分別發(fā)放；有的要求勞動(dòng)者提供相當(dāng)數(shù)額的發(fā)票，通過報(bào)銷折抵工資。面對(duì)這些情況，如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明其它工資收入，很可能面臨較大經(jīng)濟(jì)損失。

北京殷國(guó)豐律師提醒，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定工資發(fā)放形式，盡量通過銀行轉(zhuǎn)賬等有明確支付記錄的方式支付報(bào)酬；在單位通過現(xiàn)金方式發(fā)放工資的情形下，則應(yīng)當(dāng)注意收集和留存證據(jù)，盡量保留有單位蓋章或負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的工資收發(fā)憑據(jù)；拒絕發(fā)票折抵、向他人轉(zhuǎn)賬等違反財(cái)稅政策的做法。

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