用人單位安排勞動者加班，原本是再平常不過的事情了，但安慶小伙高溫加班12小時死，究竟是李哲自身原因，還是用人單位用工造成的？李先奇律師帶著這個疑問，從人力資源專業(yè)律師的角度，進行一番分析評論。

首先，法律對加班的規(guī)定。根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

其次，實際加班的情況。安慶小伙李哲，不僅是經(jīng)常性加班，而且是在高溫下工作12小時后死亡。從這里分析可知，這12小時里，其中8小時可以認為是正常工作時間，而多出的4小時應(yīng)該就是加班時間了。我國法律規(guī)定，勞動者加班每日最多不超過3小時，而且用人單位必須保障勞動者的身體健康。本次事件中的用人單位安慶市謝德爾汽車零部件有限公司是否依法用工？是否違反了國家法律對加班的有關(guān)規(guī)定？我想通過上面的分析，這已經(jīng)是再清楚不過了。

第三，律師對規(guī)范用工的建議。用人單位違法用工，導(dǎo)致出現(xiàn)如此重大的不良后果，作為用人單位，應(yīng)該如何反省呢？筆者認為，安慶市謝德爾汽車零部件有限公司應(yīng)該從以下四方面進行用工規(guī)范。1、從關(guān)心、愛護勞動者的角度出發(fā)，為勞動者定期進行體檢；2、在暑期到來之際，做好防暑降溫工作；3、有關(guān)加班規(guī)定，對照法律進行嚴(yán)格規(guī)范，并在加班規(guī)定實施前，進行職工民主評議程序，聽取工會和職工意見；4、做好勞動關(guān)系管理工作，避免因此事件再引發(fā)其他群體性事件。

最后，勞動者急需提高權(quán)利意識。勞動，并不僅僅是勞動者的義務(wù)，同時也是勞動者的權(quán)利；勞動者有權(quán)要求用人單位保障自己的身體健康，勞動者有權(quán)對用人單位的違法用工說不，勞動者有權(quán)拒絕用人單位強令違章操作；安慶小伙李哲，如果能夠拒絕用人單位違法加班的要求，如果要求用人單位保障自己的身體健康，如果在身體扛不住時主動休息休息，則這一悲劇也許不會發(fā)生，則這次事件或許可以避免；但遺憾的是，人的生命無法從頭再來。

企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展固然重要，但比起人的生命，一切都顯得那么無足輕重；面對企業(yè)豐厚的利潤，想想生命的代價，我們應(yīng)該何去何從？

（來源：法邦網(wǎng) 作者：李先奇）

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