最近，星座招聘成為大家熱議的焦點(diǎn)。有招聘單位這樣規(guī)定到：“處女座天蝎座？我們不招！”稱這兩個(gè)星座的員工個(gè)性強(qiáng)勢(shì)、挑剔，不容易在崗位上做長(zhǎng)久。

無(wú)論是用人單位招聘，還是勞動(dòng)者應(yīng)聘，都離不開(kāi)一個(gè)依法辦事。如果背離了法律準(zhǔn)則，依靠所謂的“星座”等不科學(xué)的迷信思維進(jìn)行用工管理，想來(lái)這個(gè)企業(yè)也不可能經(jīng)營(yíng)得長(zhǎng)遠(yuǎn)。人力資源律師李先奇針對(duì)近日在網(wǎng)絡(luò)中出現(xiàn)的招聘看“星座”現(xiàn)象，從法律角度進(jìn)行解析。

首先，用人單位招聘是法律賦予的一項(xiàng)權(quán)利，是用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)；招聘什么樣的勞動(dòng)者，怎么招聘勞動(dòng)者，我國(guó)法律把這些權(quán)利都交給用人單位自主處理；但這并不意味著用人單位就可以毫無(wú)限制地任意進(jìn)行招聘活動(dòng)，用人單位在進(jìn)行招聘活動(dòng)時(shí)，還是要遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)范，比如不得在招聘活動(dòng)中進(jìn)行性別、民族、宗教、種族等各種歧視勞動(dòng)者的現(xiàn)象發(fā)生。

其次，用人單位在招聘活動(dòng)中，不僅需要嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，更要注意不能以所謂的“星座運(yùn)勢(shì)”等毫無(wú)科學(xué)依據(jù)的迷信說(shuō)法作為招聘活動(dòng)的依據(jù)；如果用人單位因“星座歧視”原因被勞動(dòng)者訴諸法律告上公堂，我想其結(jié)局不僅是輸了官司，而且還會(huì)在用人單位內(nèi)部其他勞動(dòng)者中產(chǎn)生重大影響，對(duì)用人單位的用工管理是非常不利的。

再次，勞動(dòng)者在應(yīng)聘活動(dòng)中，如果遇上所謂的“星座歧視”現(xiàn)象，也要勇敢地拿起法律武器，維護(hù)自身的合法權(quán)利；我國(guó)法律規(guī)定：勞動(dòng)既是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者的義務(wù)；從這個(gè)角度看，任何單位和個(gè)人，都沒(méi)有權(quán)利剝奪勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，更不能以“星座運(yùn)勢(shì)”等為借口，非法剝奪勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。

最后，通過(guò)上述的三點(diǎn)分析，李先奇律師得出結(jié)論如下：1、招聘是用工單位法定的用工自主權(quán)，用工單位有權(quán)自主招聘，但絕不能超越法律和政策規(guī)范之外；2、應(yīng)聘是勞動(dòng)者法定的尋求勞動(dòng)的途徑，也是勞動(dòng)者謀生的手段，絕不容許任何單位和個(gè)人非法剝奪；3、無(wú)論是用工單位還是勞動(dòng)者，都要在法律規(guī)范的范圍內(nèi)，行使各自的權(quán)利。4、招聘活動(dòng)中的“用工歧視”也是一種對(duì)勞動(dòng)者的歧視，是違法行為。

（李先奇律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）