“過勞死”是指在非生理的勞動過程中，勞動者的正常工作規(guī)律和生活規(guī)律遭到破壞，體內疲勞蓄積并向過勞狀態(tài)轉移，使血壓升高、動脈硬化加劇，進而出現(xiàn)致命的狀態(tài)。2012年10月一份報告顯示每年過勞死的人數(shù)到達60萬。 過勞死的現(xiàn)象多發(fā)生于工作時間長或勞動強度高，或工作壓力大的企業(yè)員工身上。

最近有報道稱，蘋果中國和碩代工廠接連四人死亡，其中還包含一名童工病逝，勞工團體給出的死因是長時間工作和擁擠的居住條件。蘋果和碩工廠以獨立專家的調查結論表示工人死亡原因與工作條件無關。 如何維護死亡職工的合法權益？突發(fā)疾病，可認定為工傷的法定條件。依據現(xiàn)行《工傷保險條例》第15條第一款（一）項，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病或者在48小時內搶救無效死亡的，視同工亡。如果,蘋果代工廠的4名職工死亡的情況符合上述條件，就依法應當被視為工亡，即：勞動局認定為工傷。其親屬可以享受工亡保險待遇，包括：喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。依法繳納工傷保險的，上述費用由社會保險基金支付，未依法繳納工傷保險的，由用人單位支付。

對于年僅15歲的童工，符合上述法規(guī)規(guī)定的，同樣應被認定為工亡，并依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第6條的規(guī)定給予一次性賠償，包括：一次性賠償金（20倍全國城鎮(zhèn)居民人均上一年度年純收入）和一次性其他賠償金（前述10倍）。此費用由用人單位支付。

如果蘋果的4名員工，不是在工作時間或不是在工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者雖然是在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病但不是當場死亡或在24小時內經搶救無效死亡的，那么，如果嚴格按照上述的法規(guī)規(guī)定，他們的死亡事故將無法被認定為工亡。但問題是，過勞死當場猝死的現(xiàn)象很少，而在極度疲勞的狀態(tài)下停止工作時，如：在下班的準備性活動時、或是在短暫的休息時（喝茶、洗手間）或者是下班回家途中時發(fā)生猝死。這些情況同樣是因為極度的工作疲勞而引起的死亡事件，屬于過勞死的范圍，但受其他法定條件的嚴格限制而無法被認定為工亡。

那么，對于非因工死亡或因疾?。ǚ锹殬I(yè)?。┧劳龅膯T工，其親屬依據現(xiàn)行的法規(guī)享有哪些權利？依據上海市的相關規(guī)定：因病或非因工死亡的，其親屬以下待遇：（1）喪葬補助費標準為 2個月的企業(yè)職工平均工資；（2）供養(yǎng)直系親屬救濟費標準為：供養(yǎng)1人的，為死者本人工資6個月；供養(yǎng)2人的，為死者本人工資9個月；供養(yǎng)3人或3人以上的，為死者本人工資12個月；（3）供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費標準為每人每月290元。

對于上述不符合工傷法定條件的“過勞死”，適用《工傷保險條例》的第15條視同工傷的規(guī)定，顯然不足以公平全面保障過勞死員工的真切利益。但是，因為過勞死是一種疾病而不是一種事故傷害，適用第14條的工傷又不符合法律條文的規(guī)定。那么，對于因工作原因而導致的疾病，我國的《職業(yè)病防治法》規(guī)定為職業(yè)病，但本法所稱職業(yè)病，“是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病?！边@些過勞死的情況顯然不能適用職業(yè)病的法律規(guī)定。

所以，要全面保障過勞死員工的權益，還要從完善立法做起，建議：將過勞死疾病與《工傷保險條例》第15條中的突發(fā)疾病進行區(qū)分規(guī)定，對于因工作原因導致的“過勞死”疾病可視為工傷的條件放寬到同第14條的工傷事故的有關規(guī)定，即：對過勞死疾病的發(fā)生時間、發(fā)生地點放寬到上下班時（非僅工作時間）、工作間常規(guī)休息時、上下班途中，工作場所內（非工作崗位上）。這樣，在一定程度上能夠較全面公平地保障過勞死員工的真切權益，彌補其在法律規(guī)定上的空白與不足。

（李亞麗律師供法邦網-法邦時評專稿，轉載請注明作者和出處。）