案情簡(jiǎn)介
宋某2002年11月13日入職前門(mén)出租公司，雙方于2011年I月1日訂立的勞動(dòng)合同約定：本合同自2011年1月1日起至2013年8月31日終止；宋某擔(dān)任出租汽車(chē)駕駛員崗位工作；宋某執(zhí)行不定時(shí)工作制度；前門(mén)出租公司為宋某提供以下福利待遇：工服、防署降溫；雙方約定本合同增加以下的內(nèi)容：1.雙方共同遵守《承包營(yíng)運(yùn)合同書(shū)》的約定內(nèi)容；2.合同期限自2011年1月I日起至2013年8月31日終止，當(dāng)遇到國(guó)家政策規(guī)定要求車(chē)輛報(bào)廢不可杭拒時(shí)，按國(guó)家政策規(guī)定要求執(zhí)行，勞動(dòng)合同即時(shí)終止。宋某2011年I月至8月工資標(biāo)準(zhǔn)為3200元/月，2011年夕月至2012年5月工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元/月。宋某所駕駛的車(chē)輛號(hào)牌為京BJ4x x3，車(chē)架號(hào)為L(zhǎng)BEXDAEA05 X244 x x 9，登記日期為2005年12月5日；該車(chē)輛2012年5月12 日《在用汽油車(chē)穩(wěn)態(tài)加載排放實(shí)驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告》中載明的里程表讀數(shù)為660000公里；該車(chē)輛于2012年6月12日作為出租淘汰車(chē)經(jīng)北京市舊機(jī)動(dòng)車(chē)交易市場(chǎng)有限公司以人民幣4600元的價(jià)格出售給孔慶振，該車(chē)遷出本市；于2012年6月18日完成轉(zhuǎn)移登記，由山東省棗莊市公安局交通警察支隊(duì)車(chē)輛管理所登記管理。
前門(mén)出租公司于2012年5月30日依據(jù)雙方2011年1月1日訂立的勞動(dòng)合同之約定與宋某解除了勞動(dòng)關(guān)系。宋某認(rèn)為前門(mén)出租公司單方提前解除勞動(dòng)合同違法，故起訴至法院要求單位賠償違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金84000元。
裁判結(jié)果
經(jīng)過(guò)一審，法院支持了宋某的訴訟請(qǐng)求，雙方上訴后，二審法院維持了一審的原判決。
律師說(shuō)法
勞動(dòng)法專業(yè)律師葛春喜認(rèn)為，本案雙方爭(zhēng)議的問(wèn)題是前門(mén)出租公司與宋某約定的解除勞動(dòng)合同的條件是否成就。雙方在勞動(dòng)合同中約定“……當(dāng)遇到國(guó)家政策規(guī)定要求車(chē)輛報(bào)廢不可抗拒時(shí)，按國(guó)家政策規(guī)定要求執(zhí)行，勞動(dòng)合同即時(shí)終止。”那么，前門(mén)出租公司依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)本市老舊機(jī)動(dòng)車(chē)淘汰更新方案》(京政辦發(fā){2011}42號(hào))對(duì)宋某所駕駛車(chē)輛進(jìn)行的更新，是否屬于雙方約定的情形。
本案中，前門(mén)出租車(chē)公司與宋某約定出租車(chē)根據(jù)國(guó)家政策報(bào)廢時(shí)，勞動(dòng)合同終止。該條款雖經(jīng)雙方自愿達(dá)成，但仍應(yīng)受《勞動(dòng)合同法》第四十條限制。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
根據(jù)上述條款，首先，當(dāng)車(chē)輛報(bào)廢或淘汰時(shí)，是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行；其次，即使因客觀原因致勞動(dòng)合同不能履行，用人單位應(yīng)先與勞動(dòng)者協(xié)商，是否更換車(chē)輛或購(gòu)買(mǎi)新車(chē)，在不能達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，用人單位仍須提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。本案中，依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)本市老舊機(jī)動(dòng)車(chē)淘汰更新方案》（京政辦發(fā){2011} 42號(hào)）文件，合同約定的運(yùn)營(yíng)車(chē)輛于2011年6月即達(dá)到報(bào)廢年限，運(yùn)營(yíng)車(chē)輛已經(jīng)不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予更換，但是前門(mén)出租公司并未即時(shí)報(bào)廢車(chē)輛，而宋某也一直在使用該車(chē)輛，2012年5月前門(mén)出租車(chē)公司才提出要申請(qǐng)報(bào)廢運(yùn)營(yíng)車(chē)輛，但是此時(shí)雙方勞動(dòng)合同并未到期，作為用人單位的前門(mén)出租車(chē)公司有義務(wù)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件—即更換運(yùn)營(yíng)車(chē)輛，而且前門(mén)出租車(chē)公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，并未出現(xiàn)無(wú)力履行合同的情形，如果用人單位提出更換車(chē)輛，勞動(dòng)者不同意更換，雙方無(wú)法協(xié)商達(dá)成一致時(shí)，因?yàn)槭莿趧?dòng)者自己不同意繼續(xù)履行，這時(shí)候用人單位才有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。但是，本案中前門(mén)出租公司在未與勞動(dòng)者協(xié)商的情況下徑行解除與宋某的勞動(dòng)合同，未履行法定的程序，屬于程序有瑕疵的解除行為，仍應(yīng)賠償宋某違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。
風(fēng)險(xiǎn)提示
以上就是對(duì)“根據(jù)國(guó)家政策淘汰出租車(chē)，用人單位可否單方面解除勞動(dòng)合同？”的相關(guān)介紹和分析。關(guān)于勞動(dòng)合同的解除等勞動(dòng)糾紛時(shí)時(shí)可能發(fā)生，與大家息息相關(guān)，大家在生活中遇到勞動(dòng)法權(quán)益糾紛可及時(shí)聯(lián)系葛春喜律師提供專業(yè)指導(dǎo)和咨詢。
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