與個(gè)體工商戶發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 員工如何維護(hù)自己的權(quán)益？

案情簡(jiǎn)介：未簽訂勞動(dòng)合同 發(fā)生爭(zhēng)議

李某自2016年11月1日起到酸菜魚(yú)館從事服務(wù)員工作，未與酸菜魚(yú)館簽訂勞動(dòng)合同，亦未為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工作期間，經(jīng)常安排李某加班但從未支付過(guò)加班費(fèi)。2017年6月1日起,李某因身體原因住院治療，但酸菜魚(yú)館至今未支付李某病假工資。

法院判決：一、酸菜魚(yú)館向李某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明；二、酸菜魚(yú)館一次性支付李某加班費(fèi)500元、病假工資3550元、二倍工資差額17853元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，合計(jì)24203元。

律師說(shuō)法：與個(gè)體工商戶發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 員工如何維護(hù)自己的權(quán)益？

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中，雙方一致認(rèn)可存在勞動(dòng)關(guān)系，入職時(shí)間是2016年11月1日，但雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間陳述不一，根據(jù)雙方的證據(jù)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系起止時(shí)間為2016年11月1日至2017年8月25日。

用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。本案中，雙方一致認(rèn)可原告每月休息3天，每月工資2300元，結(jié)合市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，法院酌定支付李某加班費(fèi)500元。

勞動(dòng)者因病在醫(yī)療期的，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者病假工資。本案中，李某因病于2017年6月5日住院治療，出院時(shí)醫(yī)囑建議休息至2017年9月13日，結(jié)合市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，法院認(rèn)定應(yīng)支付李某病假工資3550元。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，一直未與李某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)自2016年12月1日起至2017年8月24日每月支付李某二倍工資。結(jié)合李某工資數(shù)額，法院認(rèn)定支付李某二倍工資差額17853元。

勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系終止后，應(yīng)依法支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某工作時(shí)間滿六個(gè)月不足一年，結(jié)合李某月工資數(shù)額，法院認(rèn)定應(yīng)向李某支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元。

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