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女職工病事假有哪些規(guī)定

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女職工病事假有哪些規(guī)定
一、女員工孕期能不能被辭退根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?!睋?jù)此,勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力,當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行,在勞動(dòng)合同到期之前,任何一方不得隨意終止或變更合同。根...
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一、女員工孕期能不能被辭退根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的...
一、探親假的工資如何計(jì)算職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。計(jì)算月標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí),應(yīng)包括基本工資、...
一、北京市產(chǎn)假為多長(zhǎng)時(shí)間《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定...
一、年休假工資是不是勞動(dòng)報(bào)酬年休假工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬,我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)中并沒有明確規(guī)定。有觀點(diǎn)認(rèn)為,根據(jù)《職工帶薪...
一、年終獎(jiǎng)發(fā)放由誰決定發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來...

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