26歲醫(yī)生加班猝死

近日浙江某醫(yī)院，26歲的規(guī)培醫(yī)生陳德靈猝死。之前他經(jīng)常加班、通宵，猝死前曾連續(xù)通宵夜班。當晚，又一個夜班交接班沒人，同事這才發(fā)現(xiàn)，他已經(jīng)猝死在宿舍。

據(jù)陳醫(yī)生的朋友圈截圖，其中顯示：“黑+白+黑，下班啦，還活著真好?！睍r間為2017年4月19日。然而時隔兩月，他卻沒能像其他任何一個普通人那樣繼續(xù)活著。知情人士表示，陳醫(yī)生經(jīng)常通宵加班，猝死前剛值完一個夜班連白班。

另外據(jù)，紅星新聞調(diào)查發(fā)現(xiàn)，兩年前，同一醫(yī)院同一院區(qū)同一科室，規(guī)培女醫(yī)生厲熔英也發(fā)生猝死，當時年僅26歲。

勞動法對于加班的規(guī)定是怎樣的？

我國的法定工作時間是指每月工作20.83天，每天工作8小時，每周工作40小時。加班是指勞動者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點是指勞動者在標準工作日以外延長工作的時間。為保證勞動者的休息權，勞動法規(guī)定任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。

勞動法對于加班的規(guī)定：

1.《勞動法》第41條：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！?/p>

2.特殊情況下，延長工作時間不受上條規(guī)定的限制：《勞動法》第42條：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

另外，《勞動法》第44條規(guī)定安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

以上就是關于“26歲醫(yī)生加班猝死，勞動法對于加班的規(guī)定是怎樣的？”的介紹，勞動者在履行工作職責的同時也要關注自身身體情況，以防類似的悲劇再次發(fā)生。一旦發(fā)生相關勞動爭議，建議及時向?qū)I(yè)的勞動法律師咨詢，以期盡早解決糾紛。

（邢洋律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）