導(dǎo)讀 實(shí)踐中，很多達(dá)到法定退休年齡的員工依然在原單位工作或繼續(xù)在其他單位工作。那么達(dá)到法定退休年齡的員工發(fā)生工傷事故該怎樣處理呢？退休人員發(fā)生工傷 單位應(yīng)否承擔(dān)工傷責(zé)任？下面我們將通過案例為您詳細(xì)解析。

基本案情 退休人員發(fā)生工傷 員工要求單位承擔(dān)工傷責(zé)任引糾紛

某醫(yī)院將內(nèi)部食堂承包給自然人黃某，黃某于2013年8月招聘劉某到該食堂從事洗碗等工作。劉某于2014年5月達(dá)到法定退休年齡，但因未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2015年7月5日中午12點(diǎn)30分許，劉某在醫(yī)院食堂工作時(shí)，因地面濕滑不慎摔倒受傷。2016年6月24日，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷，由某醫(yī)院承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。2017年1月10日，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定劉某為工傷八級(jí)傷殘。

2017年2月21日，劉某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某醫(yī)院支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪待遇、護(hù)理費(fèi)、鑒定費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。審理中，某醫(yī)院對(duì)劉某工傷八級(jí)傷殘應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金工傷待遇沒有異議，但認(rèn)為劉某已超過法定退休年齡，不屬于勞動(dòng)年齡內(nèi)人員，不應(yīng)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

仲裁裁決 退休人員發(fā)生工傷 單位仍應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任

仲裁委經(jīng)審理后，裁決某醫(yī)院向劉某支付包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在內(nèi)的工傷待遇共計(jì)149800元。

律師說法 退休人員發(fā)生工傷 單位應(yīng)否承擔(dān)工傷責(zé)任？

《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見(二)》(人社部發(fā)〔2016〕29號(hào))第二條規(guī)定：“達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。此處的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)是指《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的全部工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任，包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

就本案而言，劉某雖已超過法定退休年齡，但其并未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，客觀上有再就業(yè)的要求，因工傷致殘，在一定程度上影響了勞動(dòng)能力，因此，某醫(yī)院應(yīng)當(dāng)對(duì)劉某承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并向劉某支付應(yīng)享受的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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