案情簡介：員工要求簽訂無固定期限勞動合同被拒

王某2007年4月初通過社會招聘，被一家企業(yè)錄用，企業(yè)與王某簽訂了3年期勞動合同，合同期滿后雙方又續(xù)簽了5年期勞動合同。

雙方合同期滿了，企業(yè)提出要與王某續(xù)簽固定期合同，王某表示同意續(xù)簽合同，但是向企業(yè)提出要求簽訂無固定期限的勞動合同。當時企業(yè)沒有同意王某的要求。但是王某堅持要求企業(yè)與其簽訂無固定期限的勞動合同，企業(yè)反復予以解釋無果。于是王某就向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同。仲裁委員會經過審查依法予以受理。

裁決結果：勞動仲裁委經過審理后依法作出裁決，對王某要求企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的請求不予支持

勞動仲裁委員會經過審理后認為，王某以為企業(yè)與其連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，現又與其續(xù)簽合同，按《勞動合同法》的規(guī)定，本人可以要求續(xù)簽無固定期限勞動合同。事實上王某所謂的連續(xù)兩次簽訂合同，不是2008年1月1日后的連續(xù)兩次，故王某提出要求企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同缺乏法律依據。

律師說法：無固定期限勞動合同是什么

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

一、無固定勞動合同的特點：

（1）合同只約定合同生效的起始日期，沒有約定合同的終止日期。

（2）合同不是絕對無期限，可以依據法律規(guī)定解除、變更、終止。

 二、簽訂無固定期限勞動合同的情形：

（1）協商簽訂：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

（2）強制簽訂：有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。

③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有被用人單位隨時解除勞動合同，非因工負傷和不能勝任情形的。

（3）推定簽訂：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

以上就是關于“員工要求簽訂無固定期限勞動合同被拒，無固定期限勞動合同是什么”這一案件的解析，無固定期限勞動合同中只有對于“首簽，重簽”的兩種特殊情形，要求勞動者滿足：其在該用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年。用人單位與勞動者因無固定期限勞動合同發(fā)生爭議，可以及時向專業(yè)的律師咨詢，以期早日解決糾紛。

（邢洋律師供法邦網-法邦時評專稿，轉載請注明作者和出處。）