案情回顧
2015年，白某某應(yīng)聘到某咨詢公司任職法務(wù)工作，某咨詢公司與白某某簽訂為期三年的《勞動合同》，約定試用期六個月。白某某在咨詢公司工作近六個月時，咨詢公司認(rèn)為白某某試用期考核不合格，并解除了與白某某的《勞動合同》。白某某認(rèn)為咨詢公司以其試用期考核不合格為由解除勞動關(guān)系系不合法行為，遂提起勞動爭議仲裁申請，要求用人單位支付賠償金。
庭審中，咨詢公司辯稱，白某某在員工試用期工作考核表中的得分，與同時入職的其他法務(wù)人員相比，得分最低，公司認(rèn)為白某某試用期考核不合格，不予錄用。因此，咨詢公司與白某某解除《勞動合同》，符合有關(guān)法律規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的……”，用人單位以勞動者在試用期間不符合錄用條件為由，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)就勞動者在試用期間不符合錄用條件的事實承擔(dān)舉證責(zé)任，包括證明公司將錄用條件告知勞動者、《勞動合同》關(guān)于試用期的約定及勞動者不符合錄用條件的相關(guān)事實。
具體在本案中，白某某與咨詢公司簽訂的《勞動合同》雖約定了試用期，但咨詢公司并未舉證證明，存在對白某某的具體錄用標(biāo)準(zhǔn)，咨詢公司也沒有提供有效證據(jù)證明已將具體錄用條件告知了白某某。因此，庭審中，咨詢公司僅以白某某考核得分最低為由，認(rèn)定白某某不符合錄用條件，缺乏事實依據(jù)。最后，勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為：咨詢公司與白某某解除《勞動合同》屬違法解除行為。
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，咨詢公司應(yīng)向白某某支付違法解除勞動合同賠償金。
張美玲律師評析
用人單位招聘員工時應(yīng)當(dāng)注意，試用期間，如以員工不符合錄用條件辭退的，必須具備以下條件：
1、用人單位在招錄員工時，應(yīng)當(dāng)向員工明確具體的錄用條件；
2、用人單位應(yīng)要向勞動者明示考核依據(jù)和相關(guān)章程；
3、用人單位有具體的考核行為，得出考核結(jié)果。
員工是企業(yè)的基礎(chǔ)和核心，用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范用工行為，健全規(guī)章制度，否則將面臨很大的法律風(fēng)險。建議企業(yè)聘請專業(yè)的法律顧問，為企業(yè)運營提供法律意見，為企業(yè)成長保駕護(hù)航，降低法律風(fēng)險。
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