11月20日，中國政法大學憲政研究所發(fā)布《2011年國家公務員招考中的就業(yè)歧視狀況調查報告》。報告顯示，調查的2011年國家公務員近萬個崗位，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外招考還在政治面貌、性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。其中性別歧視較為嚴重。報告舉例說，中國民航空中警察總隊系統支隊科員的92個職位，均要求“28周歲以下”，中國政法大學相關專家認為，沒有任何科學數據可以證明28周歲以上的人士無法勝任民航空中警察總隊系統支隊科員的職務，因此其將年齡限定在28周歲以下不僅存在隨意性，也構成了年齡歧視。（11月21日京華時報）

公務員考試又稱為“國考”，由于現在大學生的就業(yè)壓力越大越大，公務員職位本身具有良好的工資待遇和社會福利，報考公務員職位的人員越來越多，導致國考越來越熱。大家都希望通過考錄實現自己的理想和抱負，因此公務員考試也被人們賦予了更多期待和內涵。當然，人們希望國考應是最能體現公平公正的基本原則。但是這份調查報告告訴我們，我們的國考還存在這樣那樣的就業(yè)歧視。

國考設置招考條件無可厚非，關鍵是分清招考要求是“條件限制”還是“歧視”。條件有必要條件和不必要條件，而定義是不是招考歧視，要看這些招考條件是不是勝任崗位的必要條件。比如技術性崗位只能招相關專業(yè)，這是很容易理解的事情，我們需要杜絕的是以下情形，但有些機關招聘文秘，要求條件諸如年齡不能超過25周歲、碩士學歷、性別為男等等，這就難脫歧視之嫌疑了。2012年國家公務員招考簡章中可以看到，在教育部招考的二十多個公務員崗位中，除了兩個涉外的科員以下崗位不需要是黨員，其他全部標明是黨員才能報考，這應當算是政治面貌歧視吧？

2008年1月起施行的《中華人民共和國就業(yè)促進法》就是對公眾反就業(yè)歧視呼聲的一種回應，也是從法制層面應對歧視的一種舉措。該法第3條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。第25條規(guī)定，各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。在這部法律的規(guī)定中，任何基于民族、種族、性別、宗教信仰、健康狀況、戶籍等而設置的就業(yè)障礙或區(qū)別性規(guī)定，都被視為歧視。

公務員考試是國家作為主體招賢納能的手段，選聘優(yōu)秀人才去國家機關任職也是國家人才發(fā)展的一個重要戰(zhàn)略。國家公務員考試，如果不能體現公平、公開、公正，那么將損害的不僅是政府的形象，更重要的是人民群眾的信任。如果政府主導的考試就業(yè)都存在都刻意制造歧視的空間，相關條款中無視公平公正和他人的正當權益的話，更不要說個人、團體抑或企業(yè)難免帶著有色眼鏡了。

在消除就業(yè)歧視方面，政府機關要帶頭清理、矯正自身用人歧視條款，營造公平就業(yè)的氛圍，保護公民平等參與就業(yè)競爭的權利。假若政府機關主導的公務員考試都帶頭搞就業(yè)歧視，又如何監(jiān)管、糾正其他用人單位的就業(yè)歧視行為？如果國考里涉嫌歧視的規(guī)定比比皆是，我們就無法理直氣壯地對社會其他領域的就業(yè)歧視當頭棒喝。政府機關帶頭搞就業(yè)歧視，勢必給其他用人單位傳遞出“歧視有理”的錯誤信號。政府帶頭打破就業(yè)歧視，反就業(yè)歧視才有望成為社會共識。在政府表率作用下，在全社會共同努力下，我們就能逐步糾正就業(yè)歧視潛規(guī)則。

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