一個年輕的24歲打工女孩杜鵑，帶傷加班在一月十四日因腦出血死亡了。對于她來說是這個年輕的生命來不及環(huán)顧這個絢爛的世界，充滿遺憾；來不及孝敬年邁的父母，充滿愧疚。對于她的家庭來說，帶來的則是支離破碎的痛楚和土崩瓦解的毀滅。是什么引起這種悲劇的發(fā)生？怎樣杜絕這種災(zāi)難的發(fā)生？值得每個人來思考，對于用工單位說，更應(yīng)該提高謹(jǐn)慎，改善制度。

杜鵑，1月5日在她工作的福群集團(tuán)深圳廠區(qū)被洗手間的門打傷，為得到單位600元的全勤獎，忍痛加班3天，在1月14日腦出血死亡。

不知情的市民可能嗔怪這個不珍惜生命的女孩，怎能如此大意自己的生命！這確實在提醒我們要有健康知識，要有健康意識，如專家所言“腦出血及時送醫(yī)，搶救后可完全恢復(fù)”。當(dāng)然，毫無疑問，她沒有意識到門對頭部的撞傷會帶來如此嚴(yán)重的后果。對于她一般的底層勞動人民的眼中，小病小痛與“巨額”的600元全勤獎之間，600元的全勤獎具有更大的誘惑。

全勤獎如此大的魔力，那全勤獎到底是什么？工友介紹，杜鵑提到的600元全勤獎，按規(guī)定是在2011年12月16日至2012年2月16日之間，如果這一期間都在廠里做工，就可以拿到600元獎勵。

按我國《勞動法》第四章的工作時間和休息休假制度規(guī)定，用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息1天(第三十八條)，用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假（第四十條）。而單位規(guī)定的“全勤獎”貌似是對堅守崗位員工的獎勵，而實質(zhì)上帶有“懲罰性”，生病的杜鵑如果請假一天看病，她損失的不僅是這一天的工資，還有這600元，這種“全勤獎”是對《勞動法》工作時間和休息休假制度的規(guī)避。怎樣同時讓用工單位能有效的鼓勵職工堅守崗位，又能維護(hù)好職工的權(quán)益？這就需要對單位的“全勤獎”進(jìn)行合理的改善，其中一條基本的“病假不影響所謂的‘全勤獎’”。

我國《勞動法》第六章的勞動安全衛(wèi)生制度規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品（第五十四條）。而杜娟的工友透露，“那扇門的彈性太大，推開很快就會彈回去，平時都用繩子綁著，一直保持開門的狀態(tài)，防止它彈回去?！笨梢娪萌藛挝徊]有提供一個安全的勞動安全衛(wèi)生條件，這也違反了勞動法。

我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決（第七十七條）。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟（第七十九條）。目前爭議的核心是工傷認(rèn)定，家屬索賠28萬，公司愿賠16萬，然而當(dāng)調(diào)解協(xié)商很難達(dá)成時，為了保證爭端的有效解決，不能久調(diào)不解，可以通過勞動仲裁來更快更有效的處理。

用人單位加強勞動安全和衛(wèi)生條件，政府部門增強監(jiān)督，勞動者重視自我保護(hù)，落實法律的執(zhí)行，多管齊下才能有效的減少這種悲劇！

（王海平律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）