勞動(dòng)法規(guī)定三年的勞動(dòng)合同試用期時(shí)間
一、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑有哪些在進(jìn)入訴訟之前，勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行操作。1.協(xié)商。當(dāng)出現(xiàn)歧視行為并侵犯到勞動(dòng)者的自身利益時(shí)候，勞動(dòng)者就可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，當(dāng)然，法律并沒有要求勞動(dòng)者必須在仲裁和訴訟之前進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商是自愿的，不是爭議...
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