智聯(lián)招聘員工私售15萬簡歷
據(jù)法制晚報報導(dǎo)，2016年3月至10月間，智聯(lián)招聘公司的前員工申某伙同公司客服同事李某，在北京市朝陽區(qū)阜榮街北京網(wǎng)聘咨詢有限公司內(nèi)，利用公司系統(tǒng)漏洞，私自將公司的15.58萬條左右的用戶個人簡歷信息，低價出售給北京某科技公司的人事經(jīng)理余某。三被告人在朝陽法院刑一庭受審。
私售公司簡歷應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
一、民事責(zé)任
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，本案中的申某和李某，作為智聯(lián)招聘公司的員工，私售用戶個人信息，嚴(yán)重?fù)p害公司利益，智聯(lián)招聘公司可以解除與申某、李某的勞動合同。
二、刑事責(zé)任
《刑法》第二百五十三條之一規(guī)定，違反國家有關(guān)規(guī)定，將在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中獲得的公民個人信息，出售或者提供給他人的，以侵犯公民個人信息罪從重處罰，本案中的申某和李某，在工作的過程中獲得了公民個人信息，出售給他人謀利，數(shù)量達(dá)15萬余條，情節(jié)嚴(yán)重，二人面臨三年以下有期徒刑，并處罰金。
綜上，員工對工作過程中獲取的公司信息負(fù)有保密義務(wù)，違反保密義務(wù)，不但公司有權(quán)解除勞動合同，還有可能追究員工的刑事責(zé)任，具體問題歡迎咨詢法邦網(wǎng)勞動專業(yè)律師。
（李海林律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）
