案情簡介：未簽訂勞動合同，導(dǎo)致產(chǎn)生糾紛。

1984年5月份，原告被被告招聘為職工擔任會計，上班后被告為原告辦理了聘任手續(xù)，1998年6月，被調(diào)到三產(chǎn)辦任主任兼任電線廠廠長，1999年元月份至2007年11月20日被委派到供電公司廠長，2007年11月21日到供電公司加油站任負責人。2008年10月，被告供電公司主要領(lǐng)導(dǎo)找到原告，稱為原告辦內(nèi)退手續(xù)，單位一次性給一些工資補償。原告領(lǐng)取了一部分補貼。被告并沒有按內(nèi)退給付原告相應(yīng)的待遇。被告直到2010年向社會勞動保障部門給原告繳納了12個月的養(yǎng)老保險費，2011年繳納了10個月的養(yǎng)老保險費?？墒堑?014年8月27日原告到社保中心企業(yè)股了解到被告又停止給原告繳納養(yǎng)老保險費了。請求法院判決：1、依法確認原被告存在勞動關(guān)系；2、判令被告為原告補發(fā)職工工資、福利待遇，并補繳養(yǎng)老金。

法院判決：駁回原告王慶華的訴訟請求。

1984年5月份，原告被被告招聘為職工擔任會計，上班后被告為原告辦理了聘任手續(xù)，1998年6月，被調(diào)到三產(chǎn)辦任主任兼任電線廠廠長，1999年元月份至2007年11月20日被委派到供電公司廠長，2007年11月21日到供電公司加油站任負責人。2008年10月，被告供電公司主要領(lǐng)導(dǎo)找到原告，稱為原告辦內(nèi)退手續(xù)，單位一次性給一些工資補償。原告領(lǐng)取了一部分補貼。被告并沒有按內(nèi)退給付原告相應(yīng)的待遇。被告直到2010年向社會勞動保障部門給原告繳納了12個月的養(yǎng)老保險費，2011年繳納了10個月的養(yǎng)老保險費。可是到2014年8月27日原告到社保中心企業(yè)股了解到被告又停止給原告繳納養(yǎng)老保險費了。依照《中華人民共和國勞動法》第二十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：駁回原告王慶華的訴訟請求。

律師說法：事實勞動關(guān)系如何認定

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立。

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

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