我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。請(qǐng)看下文案例。

案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工要求單位出具解除合同證明書

2006年，原告與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，2011年雙方又續(xù)簽勞動(dòng)合同至2016年7月30日。2012年5月底，原告向被告遞交書面辭職報(bào)告，被告接收后不做任何答復(fù)。同年7月初，原告離開被告，被告隨即停交原告的社保費(fèi)。后來原告向被告提出辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)、為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但被告提出種種其他要求，原告認(rèn)為其要求沒有法律依據(jù)，故訴至法院，要求判令：1.被告為原告辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；2.被告為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法院判決：原告王某與被告公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于2012年7月12日解除，被告公司給原告出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

經(jīng)審理查明，原告于2006年6月到被告處工作，崗位為鍋爐工。2008年4月22日，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。2012年5月底，原告向被告遞交書面辭職報(bào)告，被告未答復(fù)，原告于同年7月初離開被告單位，此后再未到被告處工作。

本院認(rèn)為：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是被告是否應(yīng)當(dāng)為原告出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。"該條規(guī)定是由誠實(shí)信用原則派生而來的后合同義務(wù)，是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，用人單位必須履行的法定義務(wù)所作的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)為原告出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書，并在十五日內(nèi)為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條第一款，《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款之規(guī)定，判決如下：原告王某與被告公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于2012年7月12日解除，被告公司給原告出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

律師說法：員工解除合同 單位是否必須出具解除合同關(guān)系證明書？

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接是支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

第89條還規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

 以上是關(guān)于“員工解除合同 單位是否必須出具解除合同關(guān)系證明書？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。

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