用人單位就社會(huì)保險(xiǎn)等問題給予勞動(dòng)者一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者領(lǐng)取補(bǔ)償金后，雙方的勞動(dòng)用工方面權(quán)利義務(wù)就此結(jié)清，勞動(dòng)者放棄一切訴權(quán)，不得提出其他要求。這樣的要求合法嗎？請(qǐng)看下文案例。

案情簡(jiǎn)介：約定勞動(dòng)者放棄一切訴權(quán) 用人單位否認(rèn)責(zé)任義務(wù)

張某于2003年6月進(jìn)入某公司工作，2008年轉(zhuǎn)為鍋爐工。起初雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，后雙方簽訂2010年5月至2013年2月1日的勞動(dòng)合同，同時(shí)補(bǔ)簽了2008年至2010年的勞動(dòng)合同。某公司強(qiáng)迫張某簽訂固定期合同至2014年1月31日。2014年2月24日，某公司通知張某終止勞動(dòng)合同。但某公司未交納張某2003年至2010年5月間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，也不愿意支付2003年至2008年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其行為違反相關(guān)法律規(guī)定，侵害了張某的合法權(quán)益。張某訴至法院，要求判令被告支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8254.95元，失業(yè)保險(xiǎn)金4894元，合計(jì)13148.95元。

法院判決：某公司給付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8254.95元、失業(yè)保險(xiǎn)金損失4894元，共計(jì)13148.95元。

經(jīng)審理查明：進(jìn)入公司初期，張某與公司未簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年5月5日，雙方簽訂2010年5月1日至2013年1月31日的勞動(dòng)合同，并補(bǔ)簽了合同期為2008年2月1日至2010年4月30日的勞動(dòng)合同和一份“約定被告從2010年5月起為張某辦理并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)”的《關(guān)于勞動(dòng)用工的協(xié)議》。某公司同意就社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同等問題給予張某一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)4599元，張某憑個(gè)人的繳費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取補(bǔ)償金。該協(xié)議簽訂后，雙方自用工之日起至本協(xié)議簽訂之日期間所產(chǎn)生的勞動(dòng)用工方面權(quán)利義務(wù)就此結(jié)清，無(wú)任何其他爭(zhēng)議。張某放棄對(duì)公司的一切訴權(quán)，不得向公司提出其他要求。合同期滿后，公司不再與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系終止。

本院認(rèn)為：雙方勞動(dòng)合同關(guān)系終止后，某公司應(yīng)當(dāng)依法足額向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從簽訂的用工協(xié)議看，系公司單方提供的格式合同，該協(xié)議內(nèi)容限制了勞動(dòng)者的權(quán)利。故依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十條、第七十三條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條、第四十五條、第四十六條的規(guī)定，判決如下：某公司給付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8254.95元、失業(yè)保險(xiǎn)金損失4894元，共計(jì)13148.95元。

律師說法：約定勞動(dòng)者放棄一切訴權(quán) 用人單位是否不再擔(dān)責(zé)？
    1，勞動(dòng)者在退休、患病或負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病、失業(yè)、生育時(shí)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

2，勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。本案中用人單位與勞動(dòng)者免責(zé)約定是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。

3，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定：

第七十條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

    以上是關(guān)于“約定勞動(dòng)者放棄一切訴權(quán) 用人單位是否不再擔(dān)責(zé)？”的案例介紹，如您有相關(guān)人力資源問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。

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