導(dǎo)讀 有些勞動(dòng)者在工作中嚴(yán)重違反忠誠(chéng)義務(wù)和職業(yè)操守，違反公司規(guī)定，侵害用人單位的合法權(quán)益，那么勞動(dòng)者是否對(duì)在職期間的單位負(fù)有法律上的忠誠(chéng)義務(wù)？勞動(dòng)者違反忠誠(chéng)義務(wù)，單位能否合法解除勞動(dòng)合同?下面我們將通過(guò)案例為您詳細(xì)解析。

基本案情 勞動(dòng)者違反忠誠(chéng)義務(wù) 單位解除勞動(dòng)合同

歐某于2007年7月入職A公司，自2013年2月被提升為A公司中國(guó)區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)。歐某在A公司擔(dān)任銷(xiāo)售總監(jiān)期間，以近親屬名義設(shè)立的B公司（股東和法定代表人分別是歐某妻子、母親）作為A公司經(jīng)銷(xiāo)商，低價(jià)采購(gòu)A公司產(chǎn)品的同時(shí)，亦生產(chǎn)與A公司相同產(chǎn)品。但歐某未按A公司的職業(yè)道德守則、商業(yè)行為和道德準(zhǔn)則的要求如實(shí)向A公司匯報(bào)。2015年8月A公司以歐某嚴(yán)重違反公司職業(yè)道德手冊(cè)和員工手冊(cè)規(guī)定為由解除與歐某的勞動(dòng)合同，后A公司將解除勞動(dòng)合同事由通知了當(dāng)?shù)毓?huì)組織。

歐某不服A公司的處罰決定，訴至仲裁委請(qǐng)求裁決A公司違法解除勞動(dòng)合同，故意詆毀其名譽(yù)，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金和2015年度獎(jiǎng)金共計(jì)70萬(wàn)元。

法院裁判 勞動(dòng)者違反忠誠(chéng)義務(wù) 單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條第一款：“訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則”。歐某在擔(dān)任A公司銷(xiāo)售總監(jiān)一職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，但其以近親屬名義設(shè)立的B公司（股東和法定代表人分別是歐某妻子、母親）作為A公司經(jīng)銷(xiāo)商，歐某利用職務(wù)之便及不對(duì)稱手段，使B公司屢次獲取更大利益的同時(shí)，也使其成為A公司事實(shí)上的獨(dú)家代理。針對(duì)上述事實(shí)，歐某從未就其本人及家人與A公司存在的利益沖突向A公司履行報(bào)告義務(wù)，已嚴(yán)重違反職業(yè)道德要求和公司規(guī)章制度，更違反了員工最基本的忠誠(chéng)義務(wù)和職業(yè)操守。超出了用人單位的容忍限度，A公司知悉上述情況后解除與歐某的勞動(dòng)合同并無(wú)不妥。

律師說(shuō)法 基本案情 勞動(dòng)者違反忠誠(chéng)義務(wù) 單位能否解除勞動(dòng)合同？

誠(chéng)實(shí)信用原則作為民事法律活動(dòng)的基本原則，要求人們?cè)诿袷禄顒?dòng)中誠(chéng)實(shí)守信，正當(dāng)行使權(quán)利和履行義務(wù)。我國(guó)《民法總則》、《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者的忠誠(chéng)義務(wù)，主要通過(guò)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德實(shí)現(xiàn)。

就本案而言，歐某作為A公司的銷(xiāo)售總監(jiān)，卻監(jiān)守自盜，以其近親屬名義成立B公司，并利用職務(wù)之便使B公司成為A公司的獨(dú)家代理商，而且還生產(chǎn)A公司相同的產(chǎn)品，與A公司形成同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。歐某實(shí)施以上行為均未按規(guī)定向A公司履行報(bào)告義務(wù)，嚴(yán)重違反了誠(chéng)實(shí)信用原則以及公司的規(guī)章制度。依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，歐某嚴(yán)重違反忠誠(chéng)義務(wù)和職業(yè)操守，A公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

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