第一，深圳住建部門出臺勞資糾紛領(lǐng)域的規(guī)范文件，屬于越權(quán)行為。勞資糾紛屬于人保部門的管轄職責(zé)，住建部門出臺文件規(guī)范勞資糾紛，明顯越俎代庖！
第二，文件內(nèi)容本身不具有合法性，無法作為執(zhí)法依據(jù)。追究刑責(zé)只能由刑事法律做出規(guī)定，政府部門無權(quán)出臺“上訪討薪入刑”的規(guī)定，越權(quán)立法無效。上訪是國家法律賦予公民的權(quán)利，上訪入刑是對法律的公然踐踏。
第三，大運會期間解決勞資糾紛，政府部門應(yīng)當(dāng)暢通渠道，盡量引導(dǎo)外來民工通過勞動仲裁、訴訟、勞動監(jiān)察等法定途徑解決爭議，盡最大努力保障民工勞動權(quán)益。此外，外來民工應(yīng)盡量通過合法途徑維權(quán)，避免走極端道路。
第四，《刑法修正案（八）》即將生效，惡意欠薪罪首次入刑，相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)查嚴(yán)辦企業(yè)惡意拖欠勞動報酬的，不能只抓掙點辛苦錢的民工而放縱某些黑心企業(yè)和老板，做到一碗水端平。
第五，大運會期間，深圳可借鑒上海的世博經(jīng)驗處理相關(guān)勞資糾紛，加大調(diào)解力度、快裁快決、多方聯(lián)動，人性化地解決突發(fā)性的集體勞資爭議，避免將爭議推向上訪維權(quán)渠道。
（唐付強律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）
