這幾天酷6網(wǎng)裁員事件沸沸揚揚，有關傳聞稱已演化成暴力裁員，筆者看了新聞報道，卻對酷6裁員的理由提出法律置疑。

在關報道稱：“酷6 宣布裁員達150人，并達公司總?cè)藬?shù)的20%?！比绻搱蟮缹賹?，這個數(shù)字已經(jīng)構(gòu)成勞動合同法規(guī)定的“集體裁員”了。根據(jù)勞動合同法第四十一條；

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ………….

我們可以將這一法條的規(guī)定內(nèi)容作一下疏理：

首先，從人數(shù)額上要求：絕對數(shù)額達到20人，或者相對比例達到10%，就構(gòu)成是勞動合同法規(guī)定的“集體裁員”。第二，集體裁員需要要法定理由，即本條所列舉的四項：1重整；2經(jīng)營發(fā)生困難；3大規(guī)模的轉(zhuǎn)產(chǎn)革新；4重大情勢變遷。三、集體裁員步驟：向工會或全體職工說明情況，聽取他們的意見，而最后還要向勞動行政部門報告，（注意不是審批）

可見，勞動合同法用列舉的方式將集體裁員全部列出，從法律邏輯上講集體載員必須滿足上述四種法定理由之一，否則即違法。而酷6相關人員陳述的裁員理由似乎卻不在上述范圍之內(nèi)

據(jù)報道：

酷6網(wǎng)CEO朱海發(fā)稱，近年來互聯(lián)網(wǎng)的競爭日趨激烈，酷6網(wǎng)去年銷售額1.5億元人民幣，銷售成本則為1.2億元，為了應對未來的挑戰(zhàn)，酷6必須降低銷售成本。

該CEO還稱，“我們在公司應對未來變革的挑戰(zhàn)當中，首先是要使公司在市場發(fā)展當中，有更好的競爭力，競爭力要保證好，首先得活下來，所以首先要做的工作是迅速開源和節(jié)流，我們是對銷售部做了簡單優(yōu)化，優(yōu)化可能需要有局部人員

CEO從提高公司競爭力角度來考慮裁員貌似無可厚非，但我們還是沒有從他的表述中找到法定理由，我們能讀出的信息是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)竟爭激烈，利潤率可能不高，但僅從以上數(shù)據(jù)來看，還難以確定酷6網(wǎng)的財務狀況。盡管“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”目前沒有法律法規(guī)界定明確標準，但從各地執(zhí)行情況來看，一般是連年虧損的地方特困企業(yè)?？?是否“達標”，未見負責人指出和強調(diào)。至于另外幾種法定的集體裁員情況，酷6對外宣布的理由就更加沾不上邊了，這樣來看，酷6 這次大規(guī)模裁員的法律風險還是較大的，即使他們能處理好有媒體已經(jīng)指出的“裁員的法律程序問題”。

有最新報道稱被裁員工已經(jīng)準備起體起訴，如果真的對簿公堂，酷6網(wǎng)站必須對集體裁員行為找出更為堅實的法定理由。

本文作者：天津萬華律師事務所 陳明 聯(lián)系方式：lawyerchenming@126.com

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