用人單位與勞動(dòng)者無論是否簽訂勞動(dòng)合同，都會(huì)規(guī)定基本的內(nèi)容：工資。勞動(dòng)者在單位正常上班，完成指定的工作后，用人單位向勞動(dòng)者支付工資。然而，用人單位有時(shí)不支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者如何請(qǐng)求救濟(jì)？請(qǐng)看下文案例。

案情簡(jiǎn)介：用人單位未支付工資 勞動(dòng)者請(qǐng)求救濟(jì)

被告陳某甲是石材經(jīng)營部的登記經(jīng)營者，被告陳某乙系實(shí)際經(jīng)營者。二原告受雇于石材經(jīng)營部，分別從事石材切割組裝及駕駛員的工作。2011年2月8日，被告陳某乙向二原告出具欠條一份，確認(rèn)尚欠原告朱某14000元，欠原告葉某5500元，并承諾3月底付清。到期后被告并未支付。原告認(rèn)為，被告拖欠工資的行為已經(jīng)侵害了原告的合法權(quán)益，故向法院提起訴訟，請(qǐng)求判令：二被告立即支付原告朱某2010年工資款14000元，支付原告葉某2010年工資款5500元。

法院判決：一、被告陳某乙支付原告朱某工資款14000元、葉某工資款5500元；二、駁回二原告的其他訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，2010年初開始，二原告受被告陳某乙雇傭分別從事石材切割組裝及駕駛員的工作。2011年2月8日，被告陳方元向二原告出具欠條一份，言明“石材廠今欠朱某2010年工資款14000元，葉某2010年工資款5500元，共計(jì)19500元，支（資）付日期2011.3，欠款人利峰石材廠陳某乙2011.2.8”，之后經(jīng)二原告多次催討，被告至今未履行支付工資款的義務(wù)。本院認(rèn)為：對(duì)于勞動(dòng)者的報(bào)酬，理應(yīng)及時(shí)支付。本案中，二原告主張受被告的雇傭在石材店里從事工作的事實(shí)，根據(jù)雙方的證據(jù)證明確有欠條存在，本院予以認(rèn)定。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，被告理應(yīng)及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，但被告至今未付，已侵犯了原告的合法權(quán)益，故對(duì)于二原告要求被告陳方元支付工資款的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。被告陳某甲雖系石材經(jīng)營部的登記經(jīng)營者，但該石材經(jīng)營部在二原告受雇工作之前就被工商部門注銷個(gè)體工商戶的營業(yè)執(zhí)照，二原告也未能提供證據(jù)證明被告陳某乙與該石材經(jīng)營部及被告陳某甲之間的關(guān)系，故對(duì)于二原告要求被告陳某甲支付工資款的訴訟請(qǐng)求，不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》、《中華人民共和國民事訴訟法》之規(guī)定，判決如下：一、被告陳某乙支付原告朱某工資款14000元、葉某工資款5500元；二、駁回二原告的其他訴訟請(qǐng)求。

律師說法：用人單位未付工資 勞動(dòng)者如何請(qǐng)求救濟(jì)？

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動(dòng)者申請(qǐng)，以支付令催促用人單位限期履行債務(wù)的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內(nèi)不提出書面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執(zhí)行力，勞動(dòng)者就有權(quán)向發(fā)出支付令的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

二、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資或者安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi);勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

三、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

葛春喜律師認(rèn)為：用人單位未支付工資，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令；用人單位未支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。

以上是“用人單位未付工資，勞動(dòng)者如何請(qǐng)求救濟(jì)？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動(dòng)糾紛，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。

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