員工在單位受傷，經過鑒定認定為工傷，確定具體的傷殘等級后，員工的傷殘賠償數額也就相應的確定了。在單位愿意支付員工的賠償費用，雙方會達成一致的和解協(xié)議，就工傷的賠償數額及其他問題作出規(guī)定。如何判定工傷和解協(xié)議的金額是顯示公平？

案情簡介：構成工傷 雙方達成和解

陽某于2012年9月入職火鍋店處工作，未簽訂書面勞動合同。2015年5月17日，陽某在工作時遭受事故，經治療于2015年9月15日出院，住院107天。出院醫(yī)囑，繼續(xù)康復訓練3個月，每月費用6000元。陽某自行墊付醫(yī)藥費2萬元余。2016年6月1日，雙方達成和解，但火鍋店未履行協(xié)議，僅支付5萬元。2016年6月24日，確定陽某構成七級傷殘。

法律判決：確認陽某與火鍋店已協(xié)議解除勞動關系；火鍋店支付陽某協(xié)議賠償款余額3萬元。

經查，本案工傷和解協(xié)議系雙方真實意思表示，且不存在重大誤解及顯失公平的情形，合法有效。在火鍋店已大部分履行協(xié)議的情形下，陽某以顯示公平為由，對協(xié)議反悔，沒有法律依據，應不予支持。和解協(xié)議約定火鍋店應賠償金額8萬元，火鍋店已履行5萬元，還應支付陽某賠償款余額3萬元。

律師說法：如何判定工傷和解協(xié)議的金額是顯示公平？

本案當事人達成的工傷和解協(xié)議中，包含以下條款：本協(xié)議簽訂后，關于本次工傷賠償及解除勞動關系全部解決完畢，雙方不得向對方主張其他權利；本協(xié)議是雙方自愿、真實意思的表達，雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由反悔。上述條款表明，簽訂協(xié)議時雙方對協(xié)議內容的法律后果清晰明了，對簽訂協(xié)議不存在重大誤解。陽某工傷構成七級傷殘，依法可享受的各項工傷待遇共計126735.25元，該金額與工傷和解協(xié)議中達成的賠償金額8萬元，相差數額不及40%，故該和解協(xié)議亦不構成顯示公平。

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