未婚先孕被辭退能否得到賠償？

2018年06月05日來源：法邦網(wǎng)-法邦時評作者：葛春喜律師我來說兩句(0人參與)

由于種種原因，有的勞動者在未結婚前懷孕，有的單位會以勞動者未婚懷孕影響單位形象或者以其他理由與勞動者解除勞動合同。懷孕婦女身為弱勢群體，在未婚懷孕被單位辭退是否可以請求單位賠償？請看下文案例。

案情簡介：未婚懷孕被辭退

李某去年在一間家用電器公司做銷售，公司在得知李某懷孕3個月后，以李某與男友沒有結婚便懷孕，違反國家的計劃生育政策為由，與和李某解除合同。

法院判決：單位恢復與李某的勞動關系，補發(fā)未發(fā)工資。

律師說法：未婚先孕被辭退能否得到賠償？

我國《勞動法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。國務院《女職工保護條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?？梢?，對孕期女職工的保護，法律和法規(guī)并沒有區(qū)分屬于“符合計劃生育政策的懷孕”還是“違反計劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護婦女和胎兒的權益。李某雖然是未婚先孕，也應受到《勞動法》和《女職工保護條例》等法律法規(guī)的保護。

我國《婚姻法》和國家有關計劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，不等于李某違反了《勞動法》、《女職工保護條例》等相關法律、法規(guī)，因此，單位解除李某的勞動合同是違法的，李某可以請求解除勞動合同賠償金。

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