前些年，經(jīng)常聽說用人單位招聘時(shí)對求職者屬相有要求，要求求職者屬相與領(lǐng)導(dǎo)不能“范相”、不能屬哪幾種屬相等等，而如今，中國人傳統(tǒng)文化中的民俗禁忌已經(jīng)不夠用人單位使用了，一些新興的“洋禁忌”也嶄露頭角。

網(wǎng)上報(bào)道：大學(xué)生就業(yè)遭“星座歧視”，廣州一家公司招聘設(shè)計(jì)師時(shí)只限“處女座”，對業(yè)務(wù)員的要求則是排除雙魚座。金牛、處女座的優(yōu)先錄用。

看到這則令人無語的新聞，從一個(gè)勞動(dòng)法律師的專業(yè)角度，我首先想到的是該企業(yè)別出心裁的就業(yè)歧視究竟有沒有法律限制，也就是對該公司這種做法的合法性提出質(zhì)疑。

我國憲法規(guī)定：中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)本身，作為一種可為自身換取經(jīng)濟(jì)利益及其它利益的手段，首先在法律上是一種被承認(rèn)、被保護(hù)的權(quán)利，國家通過立法和行政手段保障勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲取利益的行為不受歧視和侵犯。《中華人民共和國勞動(dòng)法》進(jìn)一步明確：中華人民共和國公民有平等的就業(yè)權(quán)利。而這種“平等”的意義在《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》里得到了更加細(xì)化的說明和闡釋。該法第26條這樣規(guī)定：“用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視”。

由此可知，勞動(dòng)法所保障平等的勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)方式是要保障平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，并且拒絕就業(yè)歧視。提供這樣的機(jī)會(huì)和條件，對用人單位來說不是權(quán)利，而是法定義務(wù)，法律在保障用人單位用工自主權(quán)的同時(shí)，也要求用人單位尊重和保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的機(jī)會(huì)和條件。這種平等一般包括性別平等、城鄉(xiāng)平等，民族平等、健康勞動(dòng)者與傳染病病源攜帶者平等，健全人與殘疾人就業(yè)平等等諸多方面。對于殘疾人弱勢群體，為保障其平等就業(yè)，國家對于招收殘疾人的用人單位給予優(yōu)惠政策支持就是一個(gè)國家保護(hù)平待就業(yè)的體現(xiàn)。

從以前常聽說的屬相歧視、身高歧視、血型歧視、戶籍歧視，一直到今天“星座歧視”都是與《就業(yè)促進(jìn)法》中的平等與反歧視原則相抵觸的，用人單位再視此類規(guī)定為無物是有承擔(dān)法律后果風(fēng)險(xiǎn)的。你可以不是勞動(dòng)法律的專家，但起碼的法律常識與法律底線是必須遵守。守法是企業(yè)應(yīng)盡到的最起碼的社會(huì)責(zé)任，也有利于樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象，試想，連這個(gè)最基本的責(zé)任都不能盡到的企業(yè)，又怎能對員工的權(quán)益進(jìn)行充分合法保障。又有誰敢應(yīng)聘于這樣的企業(yè)呢，可見，以這種方式出名的企業(yè)，其付出的名譽(yù)和形象上的代價(jià)都是比較大的，廣大企業(yè)應(yīng)該引以為戒。

（陳明律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）