目前，酷6的突然簡單粗暴裁員事件在社會上引起很大反響，酷6此次裁員違反法律規(guī)定，忽視了勞動者的權(quán)益、和尊嚴(yán)和感受，給勞動者帶來極大的身心傷害，也帶來了被裁員工的集體維權(quán)。

違法解除:

——切實(shí)維護(hù)法律權(quán)威，如此補(bǔ)牢為時已晚

2011年5月16日，酷6時任公司高級運(yùn)營副總裁的郝志中出差上海與自己所帶領(lǐng)的銷售團(tuán)隊進(jìn)行交流培訓(xùn),5月17日郝志中接到公司通知要求急速回京，5月18日上午11時，一封名為《酷6傳媒宣布重組其銷售部門》的郵件，自酷6公關(guān)部發(fā)到了眾媒體人的郵箱中。“酷6重組將減少員工總數(shù)量的20%左右，全部為銷售部門。并將把廣告銷售外包給第三方廣告公司，探索新的銷售渠道?！编]件的主要內(nèi)容告訴全國媒體人，毫無征兆的酷6大裁員突然啟動。

郝志中反對突然的裁員，于5月18日上午10:05發(fā)出這樣一條微博：“愚蠢，卑鄙，冷血的盛大！別誘惑我！我不同意！”35分鐘之后，郝志中又寫下了另一條微博：“團(tuán)結(jié)就是力量！真的沒有你們這么做事的，你們在摧毀酷6，對于你們這些愚蠢、卑鄙、冷血的人來講，不談感情，不抱幻想，現(xiàn)在是戰(zhàn)斗的時候，酷6的銷售從來不怕打仗！來吧！”

5月18日酷6網(wǎng)宣布，將重組銷售部門，銷售部門約150位員工被裁，免去郝志中高級副總裁職務(wù)和曾興曄副總裁職務(wù)；5月19日，有人將一段視頻傳至網(wǎng)絡(luò)，聲稱酷6裁員風(fēng)波發(fā)展到肢體沖突，是“暴力裁員”；5月20日上午，被裁員工接到短信稱下午4點(diǎn)前必須簽署離職協(xié)議，否則就單方面解除合同。5月22日，在酷6網(wǎng)北京總部100米遠(yuǎn)的北京某飯店，70名被裁(2/3)及在職員工(1/3)在剛剛被解職的高級運(yùn)營副總裁郝志中的帶領(lǐng)下，召開了新聞發(fā)布會，43家北京及全國的媒體參加了發(fā)布會，沈斌倜律師作為被裁員工的特邀顧問，見證了新聞發(fā)布會的第一現(xiàn)場：被裁員工發(fā)表集體聲明“反對暴力裁員，要工作、要尊嚴(yán)”，同時表示，如果公司不盡快建立協(xié)商對話平臺，他們將拿起法律武器，聯(lián)合起訴酷6網(wǎng)。

被裁員工認(rèn)為，酷6閃電裁員太閃電、太暴力：未明確具體裁員理由、未向勞動部門報備，未提前30天通知員工，不考慮員工的利益和員工的接受能力，傷害了員工的感情和尊嚴(yán)。而酷6網(wǎng)則解釋說：酷6網(wǎng)在19號(發(fā)出裁員通知的第二天)申請向北京市海淀區(qū)勞動局進(jìn)行了報備和報告，酷6未提前通知但補(bǔ)貼1個月工資不違法。

沈斌倜律師認(rèn)為，其一、所看到的酷6裁員解除通知書上的理由是客觀情況發(fā)生重大變化而經(jīng)濟(jì)性裁員，但酷6未明確告知被裁員工發(fā)生了何種客觀情況變化；其二、即便經(jīng)濟(jì)性裁員的理由成立，酷6也應(yīng)當(dāng)履行以下程序：提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。其三、酷6認(rèn)為其愿意支付1個月代通知金因此無需提前30天向工會或者全體職工的做法沒有法律依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》，在經(jīng)濟(jì)性裁員情況下，用人單位必須履行提前30天告知工會或者全體職工的義務(wù)，該程序不能通過支付代通知金的方式代替，顯然，正是酷6認(rèn)為多支付1個月工資代替提前通知的做法傷害了這些員工。其四、酷6承其在發(fā)出裁員通知的第二天向勞動部門補(bǔ)備案，按照法律規(guī)定，如此的亡羊補(bǔ)牢做法不能作為行為合法的依據(jù)，有法必依是一重要環(huán)節(jié)，在《勞動合同法》已經(jīng)規(guī)定了裁員應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)程序的情況下，酷6不能無視法律規(guī)定，將法律規(guī)定流于形式。也正是酷6不尊重法律規(guī)和制度規(guī)定，才造成了勞資關(guān)系緊張，導(dǎo)致了這次集體勞動爭議發(fā)生的局面。

困境與出路:

——提高勞動者權(quán)益保障，打造“勞、資、政”和諧關(guān)系

從2010年起，中國集體性勞動爭議數(shù)量急劇上升，我國各地相繼出現(xiàn)了罷工事件、員工自殺事件等等，其中以深圳富士康的跳樓事件、廣東本田罷工事件最為引人關(guān)注，近日有出現(xiàn)了酷六暴力性的裁員事件，種種事件，歷歷在目。

何以企業(yè)和勞動者之間頻繁出現(xiàn)暴力性、極端性的事件？社會發(fā)展到今日，政府出臺了一系列相關(guān)政策，《勞動合同法》及配套法規(guī)已經(jīng)相當(dāng)完善。但是仍然出現(xiàn)了歷歷在目的極端性的勞資糾紛問題，關(guān)鍵到底在何處？引用常凱教授的看法：“近年來集體行動頻發(fā)的態(tài)勢表明，中國目前處于個體勞動關(guān)系向集體勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)折上，導(dǎo)致集體行動頻發(fā)的原因，是勞動者權(quán)利特別是包括團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、罷工權(quán)、參與權(quán)等勞動者集體權(quán)利的缺失或虛置。勞資力量極度失衡，勞動者利益訴求渠道不暢，隨著勞動者集體意識的形成，他們開始用集體行動來表達(dá)和實(shí)現(xiàn)自己的利益”。與此同時，酷6被裁員工在與媒體新聞發(fā)布會上表示，酷6對此次閃電裁員不解釋，不說明，不溝通，他們希望酷6建立和被裁員工的溝通平臺，他們要工作，要尊嚴(yán)。這都說明：

一方面在勞資關(guān)系中，勞動者集體維權(quán)意識加速形成，勞動者已經(jīng)意識到，僅靠個人力量無法維護(hù)自己的權(quán)益。勞動者已經(jīng)不是單個處在社會的弱勢地位當(dāng)中，任老板說了算，他們開始聯(lián)合選擇使用自己的方式去對抗不平等的勞資關(guān)系問題。而酷6的暴力裁員下的勞動者集體維權(quán)問題，更是彰顯了勞動者為了維護(hù)自身的尊嚴(yán)和知情權(quán)，這是勞動者群體意識覺醒的社會問題。

另一方面，《勞動合同法》的施行及配套法規(guī)的完善，勞動者有了專門得到保護(hù)的相關(guān)法律，有了權(quán)利。但是如果不能得到真正的實(shí)施，企業(yè)更不嚴(yán)格執(zhí)行，勞動者心里落差很大，有時可能會通過他辦法表達(dá)自己的訴求，尋求途徑實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利。當(dāng)勞動者采用相對極端的手段時，企業(yè)反而要付出更大的代價。更嚴(yán)重的，如果勞動者合法的利益訴求長期得不到釋放和滿足，還可能會引發(fā)大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)行動，2010年國內(nèi)出現(xiàn)的13次大規(guī)模的罷工事件，對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定造成嚴(yán)重的影響和破壞。

第三方面，面對勞動者自我保護(hù)意識的覺醒，如果企業(yè)仍然像過去一樣，遇到勞資對抗的問題時，不是采用協(xié)商手段，而是一味的不理睬，或利用企業(yè)的權(quán)利去壓制，反而會使得雙方矛盾激化，酷6的暴力裁員問題，就是明證。

要真正解決產(chǎn)生這些問題的根源，就必須了解在現(xiàn)行的整個勞資關(guān)系中，勞動者的地位、權(quán)利實(shí)現(xiàn)的機(jī)制和制度尋找方法，這是最關(guān)鍵的。從勞動者角度來看，在有了維護(hù)自身權(quán)利的《勞動合同法》出臺之后，勞動者的法律意識、權(quán)利意識，集體行動意識，表現(xiàn)的越來越強(qiáng)。從企業(yè)的角度來看，在《勞動合同法》出臺以后，在很多情況下，企業(yè)沒有嚴(yán)格遵守勞動合同法施行，利用資本的優(yōu)勢對勞動者進(jìn)行侵權(quán)、壓制，這才導(dǎo)致了出現(xiàn)了群體性的勞動者維權(quán)事件，出現(xiàn)了類似于此次酷6的暴力型的裁員行為。企業(yè)的違法成本過低，勞動合同法的相關(guān)保障的條款，并沒有落實(shí)到位。違反了勞動合同法，對于他們來說，不僅沒有讓他們付出高額的成本，如果沒有出現(xiàn)罷工等勞工訴求的事件，反而是節(jié)省了他們的工作成本。這使得這些企業(yè)更加肆無忌憚，不知守法。從政府和法律施行的角度來講，只有嚴(yán)格的法律規(guī)定及嚴(yán)格執(zhí)法的情況下，才可以逐步使得勞資關(guān)系得到合理的解決。

筆者認(rèn)為，在以社會化生產(chǎn)為基礎(chǔ)的社會主義市場經(jīng)濟(jì)中，勞、資、政三方都應(yīng)當(dāng)被協(xié)調(diào)好，加強(qiáng)對占有人口多數(shù)的勞方權(quán)益保護(hù)，這不但有利于調(diào)動勞動者的積極性，而且有利于提高勞動者的素質(zhì)，從而有利于資方更多更好的投資收益，也有利于政方增加財政收入，這是三方共贏的一種法律措施：

一、企業(yè)在追求自身利益最大化的同時，應(yīng)當(dāng)意識到，資本與勞動這兩大要素是相互結(jié)合、互利共贏的關(guān)系，只有真正地尊重、體貼勞動者，才能使企業(yè)和員工真正成為利益共同體、命運(yùn)共同體，才能建立員工收入與企業(yè)效益同步增長的機(jī)制。企業(yè)作為具有經(jīng)營自主權(quán)的主體，在生產(chǎn)經(jīng)營困難等符合法定條件下是可以裁減人員的，但是，若不遵守法律規(guī)定的條件和程序，不注重與員工的溝通，只會讓員工失去信心，讓顧客失去信任，損害公司的形象和利益。

二、政府必須在協(xié)調(diào)和規(guī)范勞資關(guān)系方面發(fā)揮重要作用，特別是在法律的具體實(shí)施上，要加大勞動監(jiān)察力度，公正執(zhí)法，有法必以。不能像一些地方政府為了地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和自身利益在很多情況下不理會勞動者的訴求，更有甚者，在勞動爭議中 “官商勾結(jié)”，充當(dāng)企業(yè)的“幫兇”，利用行政手段對勞動者的集體行為進(jìn)行壓制，這也導(dǎo)致了集體性事件的進(jìn)一步惡化，使完善的法律規(guī)定在實(shí)施上成為海市蜃樓。

三、勞動者公民的尊嚴(yán)需要政府護(hù)佑，更需要自己去維護(hù)，懂得和敢于依法維護(hù)自身合法權(quán)益。因此，作為勞動者，積極學(xué)法、懂法、手法、用法的行為應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С趾凸膭睿瑢W(xué)習(xí)善于運(yùn)用法定的救濟(jì)方式和救濟(jì)手段，來維護(hù)自身的合法權(quán)益。像酷6本次維權(quán)的員工一樣，敢于表達(dá)，敢于發(fā)出自己的聲音，并依法維權(quán)，最終擁有自己的聲音。[本文作者：北京中聞律師事務(wù)所律師沈斌倜、耿輝輝、王萌]

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