案例簡介：用人單位未履行勞動合同解除后的義務(wù)

1974年8月原告司志友到被告中建路橋集團有限公司處工作，2010年9月28日雙方解除了勞動關(guān)系，被告未為原告辦理檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。2016年8月2日原告到達退休年齡致使原告無法享受養(yǎng)老保險待遇。原告于2017年3月13日向河北省勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，該委于2017年3月16日作出冀勞人仲案[2017]29號不予受理通知書，原告不服，訴至本院。

法院判決：用人單位須為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

本案中，原、被告雙方已解除勞動關(guān)系，被告應(yīng)及時將原告?zhèn)€人檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果”。本案中，原告主張要求被告賠償未辦理退休造成損失及返還工地抵押金35000元，未提交相關(guān)的證據(jù)予以證實，應(yīng)承擔舉證不能的法律后果，因此，原告該主張，本院不予支持。

律師說法：勞動合同解除或終止后 用人單位與勞動者還須履行哪些義務(wù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，在勞動合同解除或者終止后，用人單位和勞動者雙方都有各自的義務(wù)須履行。對于勞動者來講，其應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。對用人單位來講，其應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；同時，用人單位若須向勞動者支付經(jīng)濟補償，其須在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。此外，用人單位還必須對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。

因此，勞動者和用人單位都需要意識到，勞動合同的解除或終止并不等于雙方義務(wù)履行的結(jié)束。本案中，就是因為用人單位當時沒有履行其須為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的法定義務(wù)，導(dǎo)致最后勞動者無法享受養(yǎng)老保險待遇。勞動者從自身權(quán)利保護考慮，也有必要在這方面有意識地提醒用人單位。

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（鄧卓鋒律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）