現(xiàn)在社會變化快，每個人對自己的工作也有很大的 變化。當人們換工作或者在原來勞動合同期滿后，會因為種種原因未簽訂勞動合同，如單位忘記了或者故意不簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同，是否都可以請求二倍工資？請看下文案例。
2004年8月，宋某到公司處從事制鹽分析工作，2015年9月至今雙方未簽訂勞動合同，宋某月平均工資約3300元。2014年至今,公司一直未為宋某繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，經(jīng)常存在拖欠發(fā)放工資的行為。2017年6月29日，宋某以公司拖欠工資、未及時繳納社會保險費和未簽訂勞動合同為由，向公司郵寄解除勞動合同通知書，公司至今未給答復(fù)。因未為宋某繳納失業(yè)保險費，造成宋某無法領(lǐng)取失業(yè)保險金。請求法院判令中海公司支付宋某經(jīng)濟補償金429000元、未簽訂勞動合同的二倍工資差額36300元、失業(yè)金損失39600元。
法院判決：一、中海公司一次性支付宋某經(jīng)濟補償金36400元、未簽訂勞動合同二倍工資差額32164元、失業(yè)金損失30240元，合計98804元；二、駁回宋某的其他訴訟請求。
本案中，中海自2014年9月起未依法為宋某繳納養(yǎng)老保險費，宋某以公司未依法為其繳納社會保險費為由向公司提出解除勞動合同，中海公司應(yīng)當支付宋某相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。結(jié)合宋某在公司處的工作時間及宋某月工資數(shù)額，認定公司應(yīng)支付宋某經(jīng)濟補償金為36400元。
本案中，宋某簽訂的固定期限勞動合同于2015年8月31日到期，宋某繼續(xù)在公司處工作，固定期限勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同，公司依法應(yīng)當自2015年10月1日起至2016年8月31日每月支付宋某二倍工資。結(jié)合宋某已領(lǐng)取的工資數(shù)額，認定公司應(yīng)支付宋某二倍工資差額32164元。
律師說法：未簽訂勞動合同 是否都可以請求二倍工資？
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法行為的，勞動者可以要求解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)自合同期滿后滿一個月的次日起按月向勞動者支付二倍工資。用人單位自合同期滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同期滿，勞動者有《勞動合同法》第四十二條第（一）、（三）、（四）項規(guī)定情形之一而依據(jù)《勞動合同法》第四十五條應(yīng)當延續(xù)勞動合同的”，用人單位無需支付二倍工資。
用人單位已盡到誠實磋商義務(wù)，因勞動者個人原因造成未訂立書面勞動合同的。
勞動者具有雙重勞動關(guān)系，原用人單位與其訂立書面勞動合同后，新用人單位未與其訂立書面勞動合同的。
因此，并不是所有的未簽訂勞動合同都要單位支付二倍工資的。
以上是關(guān)于“未簽訂勞動合同，是否都可以請求二倍工資？”的案例介紹，如您有這方面的問題，，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師。
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