案情簡(jiǎn)介：用人單位與員工倒簽勞動(dòng)合同

周某于2005年2月份應(yīng)聘進(jìn)入某制造公司從事技術(shù)管理方面工作，工資為4200元/月。雙方于2013年1月30日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》約定：合同有效期自2013年1月1日起至2015年12月31日止。2015年12月31日該合同到期后，周某繼續(xù)在該公司工作。2016年7月1日，周某與公司簽訂了《勞動(dòng)合同變更書(shū)》："經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)2013年1月30日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》作如下變更：本合同延續(xù)為無(wú)固定期限合同，自2016年1月1日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。"該《勞動(dòng)合同變更書(shū)》是附在雙方2013年1月30日簽訂的勞動(dòng)合同之后，上面有周某的簽字以及公司的蓋章。周某于2016年10月25日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付2016年1月1日至2016年6月30日間未訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同二倍工資差額25200元（6個(gè)月×4200元/月）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：駁回周某的仲裁請(qǐng)求。

理由：法律并沒(méi)有規(guī)定已履行完畢的勞動(dòng)合同不能再作變更，法無(wú)禁止則可為。故周某和公司經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的《變更勞動(dòng)合同書(shū)》，在沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)依法成立生效。但因該《勞動(dòng)合同變更書(shū)》所變更的《勞動(dòng)合同書(shū)》于2015年12月31日已到期終止，且《勞動(dòng)合同變更書(shū)》所變更的內(nèi)容是延續(xù)所變更的《勞動(dòng)合同書(shū)》的合同期限，故《勞動(dòng)合同變更書(shū)》名為變更勞動(dòng)合同，實(shí)為新訂勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同條件與原勞動(dòng)合同一致，勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限，自2016年1月1日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

周某于2016年7月1日與公司簽訂的《勞動(dòng)合同變更書(shū)》，確認(rèn)與公司建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系的期限自2016年1月1日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。該無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系的期限涵蓋了2016年1月1日至2016年6月30日公司未與周某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期間，應(yīng)屬于雙方的追認(rèn)，即認(rèn)可雙方在2016年1月1日至6月30日間形成的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。故周某要求公司支付2016年1月至2016年6月未簽訂無(wú)故定期限勞動(dòng)合同二倍工資的請(qǐng)求，缺乏事實(shí)依據(jù)。

律師說(shuō)法：不用支持到簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，其宗旨在于督促用人單位積極履行勞動(dòng)合同訂立義務(wù)，而不是讓勞動(dòng)者得到額外的收益。在具體實(shí)務(wù)中應(yīng)當(dāng)結(jié)合案情，充分考慮勞動(dòng)者和用人單位的主、客觀因素，以及適用的社會(huì)效應(yīng)，杜絕一刀切。在勞動(dòng)者無(wú)異議的情況下允許單位糾錯(cuò)，勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致，可以倒簽勞動(dòng)合同。本案中，周某與用人單位于2016年7月1日簽訂了《勞動(dòng)合同變更書(shū)》，約定自2016年1月1日變更勞動(dòng)合同性質(zhì)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致無(wú)法律規(guī)定的欺詐、脅迫或其他導(dǎo)致合同可撤銷(xiāo)或無(wú)效的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同變更合法有效，勞動(dòng)合同自2016年1月1日為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，周某主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額無(wú)事實(shí)依據(jù)。

相關(guān)法規(guī)：

《廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（穗勞仲會(huì)紀(jì)〔2011〕2號(hào)）第26條第（4）項(xiàng) 用人單位與勞動(dòng)者"倒簽"勞動(dòng)合同的，可視為勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)合同期限已經(jīng)涵蓋未簽合同期間，屬于勞動(dòng)者的追認(rèn)，用人單位無(wú)需支付"倒簽"期間的雙倍工資。

（陳雷律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專(zhuān)稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）