案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工與公司因?qū)?a href="http://m.luxwatt.cn/laodong/laodonghetong" class="link" target="_blank" target="_blank" class="link"/>勞動(dòng)合同變更不能達(dá)成一致意見(jiàn)而解除勞動(dòng)關(guān)系

 周某于 2007 年 12 月 4 日進(jìn)入某配件公司工作， 2011 年 1 月 1 日起簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，公司安排其在雪龍生產(chǎn)區(qū)上班。2012 年7 月，公司整體搬遷至常昆生產(chǎn)區(qū)，員工亦將全部安置到新廠區(qū)上班。公司就搬遷事宜征求員工意見(jiàn)后，周某等員工表示“孩子上學(xué)、路太遠(yuǎn)、暈車(chē)”，不同意至新廠址上班。2012 年 7 月 26 日，公司向周某等員工發(fā)出《報(bào)到上班通知》，通知 8 月 3 日前至公司報(bào)到，否則按曠工處理。周某等員工回函表示公司遷廠屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故其于 8 月 3 日不到公司上班是有原因的，不屬于無(wú)故曠工，公司無(wú)權(quán)按員工手冊(cè)處理。8 月 15 日，公司對(duì)周某等員工作出了按曠工處理的決定，該決定張貼于常昆工業(yè)園內(nèi)。8 月 18 日，公司報(bào)工會(huì)同意后又作出解除勞動(dòng)關(guān)系決定。8 月 21 日，公司將兩份決定向周某等員工郵寄送達(dá)。周某訴至法院，請(qǐng)求判令公司撤銷辭退決定，并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。

裁判結(jié)果：支持周某請(qǐng)求

理由：履行勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變更，用人單位解除與員工勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)合同變更無(wú)法協(xié)議一致，用人單位需補(bǔ)償員工

我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整階段，對(duì)于企業(yè)響應(yīng)政府號(hào)召實(shí)施地搬遷應(yīng)當(dāng)給予支持，對(duì)因此帶來(lái)的勞動(dòng)者上班路途遠(yuǎn)和照顧家庭不方便等難處我們也應(yīng)當(dāng)給予理解。勞資雙方如果因?yàn)槠髽I(yè)搬遷而造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不能被認(rèn)定為違法解除。本案中，某配件公司整體搬遷，客觀上造成了周某等員工在途時(shí)間延長(zhǎng)、上班不方便等影響，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，周某等員工亦書(shū)面明確表示不愿意至新廠區(qū)工作并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此后，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，在此種情況下，公司可以通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)依法按周某的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：…（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

（陳雷律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）