陳某于2011年4月20日入職某科研公司，擔(dān)任調(diào)查員一職，其月工資為5100元。陳某正常工作至2014年2月10日并離職，科研公司向其支付工資至該日。2014年2月17日陳某就其與科研公司的加班工資爭議向仲裁委提起了仲裁申請。陳某主張2014年1月1日至2014年2月10日期間其每天工作8小時、每周工作7天，每周存在2天休息日加班。陳某僅提供了1份書面證人證言，證明2014年1月1日至2014年2月10日期間每天的工作時長情況，但這位證人又沒有未出庭。
裁判結(jié)果：駁回陳某請求
理由：員工向用人單位主張加班費(fèi)，員工承擔(dān)舉證責(zé)任。
律師說法：勞動者承擔(dān)加班費(fèi)的舉證責(zé)任
加班工資的爭議應(yīng)當(dāng)把握以下幾個方面：第一，勞動者必須是從事用人單位安排的加班，自行加班不能要求加班工資。第二，用人單位安排勞動者在休息日也就是雙休日加班的，應(yīng)當(dāng)首先安排勞動者倒休，不能安排倒休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付200%的加班工資；如果安排勞動者在平時或者法定節(jié)假日加班，則不能以倒休為借口不支付加班工資，除非雙方另有協(xié)議。第三，如果勞動者執(zhí)行的是非標(biāo)準(zhǔn)工時制，執(zhí)行不定時工時制的，勞動者無權(quán)要求加班工資；執(zhí)行綜合工時制的，勞動者可以就超過法定工時部分按照延時加班的標(biāo)準(zhǔn)主張加班工資，遇法定節(jié)假日上班，有權(quán)要求法定節(jié)假日的加班工資。第四，勞動者就加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，陳某就其主張其存在加班，應(yīng)當(dāng)對加班承擔(dān)舉證責(zé)任，但其僅有一份證人證言且證人未出庭作證，故其主張不能被采信。
相關(guān)法規(guī)：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
（陳雷律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）
