案情簡介：師徒式培訓(xùn)約定服務(wù)期

付某2015年6月26日入職某汽車零部件有限公司，雙方簽訂三年期《勞動合同書》，試用期三個月，同日，還簽訂了一份《關(guān)鍵崗位人員培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，協(xié)議約定：公司承諾為付某提供關(guān)鍵崗位的專門性培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為三個月，付某同意在公司工作服務(wù)滿三年。在三個月的培訓(xùn)期內(nèi)，公司每月為付某支付3000元的專項技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)費，付某培訓(xùn)期間月薪2500元。同時約定在三年服務(wù)期內(nèi)因付某原因解除培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的，則付某需一次性賠償公司全部培訓(xùn)費用等共計15000元。隨后付某被安排到公司理化中心任檢測員，公司指定的帶班師傅對付某進行一般的操作性指導(dǎo)后，便自行上崗操作。付某每周工作6天，計雙休日加班32天，公司未支付加班費，也未為其繳納社會保險。2015年10月，付某流露出離職的想法，公司即以付某違反《關(guān)鍵崗位人員培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》提前解除三年約定服務(wù)期為由停發(fā)付某10、11、12月份工資。12月28日，公司已連續(xù)拖欠三個月工資后，付某以公司欠發(fā)工資為由離職，公司告知付某其10、11、12月份工資8250元已經(jīng)扣除，作為賠償《關(guān)鍵崗位人員培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》中約定的違約金。

裁判結(jié)果：支持付某請求

理由：可以約定服務(wù)期的培訓(xùn)不包括用人單位的一般上崗培訓(xùn)或入職培訓(xùn)。

律師說法：師徒式培訓(xùn)不屬于服務(wù)期約定的情形

 根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。即，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)，是用人單位的法定義務(wù)。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指為提高某個勞動者特定技能而進行的有針對性的培訓(xùn)，且必須有為勞動者支付了專項培訓(xùn)費用的憑證，這種培訓(xùn)不包括用人單位使用按國家規(guī)定提取的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，對勞動者進行的一般性的培訓(xùn)（如上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)，等等）。本案中公司與付某雖然簽訂了《關(guān)鍵崗位人員培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，但公司僅對付某進行了一般性的操作性指導(dǎo)，且公司沒有提供支付專項培訓(xùn)費的憑證，這種在工作崗位上進行的生產(chǎn)性學(xué)習(xí)培訓(xùn)只是對勞動者進入新崗位的一般適應(yīng)性訓(xùn)練或上崗培訓(xùn)，不是法律規(guī)定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。公司將一般適應(yīng)性訓(xùn)練等同為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與付某簽訂《關(guān)鍵崗位人員培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，實際上沒有提供有支付培訓(xùn)費用的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且協(xié)議中約定的違約金條款違反法律相關(guān)規(guī)定，該協(xié)議屬無效協(xié)議。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

（陳雷律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）