隨著現(xiàn)在用人單位用工形式的多樣化，用人單位與“勞動(dòng)者”之間有時(shí)并不單純的就能界定為“勞動(dòng)關(guān)系”，有時(shí)為了逃避責(zé)任而主張雙方為“勞動(dòng)關(guān)系”。那如何區(qū)分兩者之間的區(qū)別呢？

當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近從表面上也是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此兩者之間很容易。弄清兩者的區(qū)別，對(duì)于用人單位做好勞動(dòng)人事工作，勞動(dòng)者正確適用勞動(dòng)法律維護(hù)自身合法權(quán)利，妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。

從整體上看，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有發(fā)下幾點(diǎn)：

一、法律依據(jù)方面的區(qū)別

區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要問題也正是如此，如何適用法律問題。勞動(dòng)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律規(guī)范進(jìn)行調(diào)整，而且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》等法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，建立和存在勞務(wù)關(guān)系的汪人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定，并沒強(qiáng)制性的規(guī)定。

二、主體區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人；勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

三、當(dāng)事人之間的隸屬關(guān)系區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系的兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)上的，或者經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。

四、勞動(dòng)主體的待遇區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)主體，一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬。

在實(shí)務(wù)中，僅靠上述幾點(diǎn)有時(shí)針對(duì)特殊情況也難以區(qū)分兩者之間的真正區(qū)別，更重要的如何找到合適的途徑來解決自己的利益糾紛。

作者聲明：王巡生，濰坊專職律師，聯(lián)系電話：13465726860。精于刑事、合同糾紛。本文只是根據(jù)基本的事實(shí)人物進(jìn)行一般社會(huì)評(píng)論，不是對(duì)具體人、事物做出評(píng)價(jià)。如有冒犯，敬請(qǐng)諒解！并歡迎各界朋友同仁交流探討。

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