現(xiàn)階段在勞動爭議糾紛中，工傷賠償糾紛一直占有很大的比重。到目前應(yīng)該說大多大型正規(guī)單位已經(jīng)基本做到了為公司職工交納工傷保險，基本可以順利解決了工傷賠償糾紛。在不斷完善各方勞動者保險的同時，以濰坊受理的工傷賠償實務(wù)中會較多出現(xiàn)在許多單位的臨時用工，各個小型企業(yè)或個體經(jīng)營者在雇傭人員時發(fā)生的人身傷害事故，依法也可以工傷程序解決。在此介紹工傷程序的基本流程：

第一，工傷報告（認(rèn)定）程序。

在發(fā)生工傷事故之日起，用人單位應(yīng)該在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告。行政部門在60日內(nèi)做了工傷認(rèn)定結(jié)論。

在實務(wù)中，如果用人單位并沒有為該職工交納工傷保險或者是因為其它的原因（發(fā)生工傷事故涉及到單位交費比例的提高及部門領(lǐng)導(dǎo)的評職等），有時并不會為職工提出工傷報告。那勞動者就應(yīng)在1年內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請書。

該程序在一般的工傷賠償中是必須要走的，也是工傷賠償最有力的證據(jù)之一。

第二，勞動關(guān)系的認(rèn)定。

在現(xiàn)階段實務(wù)中，用人單位已經(jīng)為單位正式職工交納了養(yǎng)老保險的，糾紛一般可以很好解決。而其它的工傷賠償中都是涉及到用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系上雙方會存在較大異議。這尤其是在臨時工或個體雇傭中會做為一個重點問題來處理。用人單位會以不存在勞動關(guān)系為由，來中止“工傷認(rèn)定程序”。先確認(rèn)勞動關(guān)系后再繼續(xù)工傷認(rèn)定程序。

在這一程序中在實務(wù)中，勞動者也是先向勞動保障部門提出確認(rèn)勞動關(guān)系的申請，勞動保障部門做出裁決后，不服的一方可以向法院提起訴訟，包括一審和二審程序。

第三，對工傷認(rèn)定書不服的情況。

在前面的勞動關(guān)系最終確認(rèn)之后，勞動保障部門會根據(jù)情況做出工傷認(rèn)定書。不服一方要提起行政復(fù)議及行政訴訟程序。當(dāng)然最終的結(jié)果很可能是不會改變的，能提起該程序的最大可能便是用人單位想以此來“不誠信”的行為來“合法”的拖延時間。

第四，勞動能力鑒定程序。

在工傷認(rèn)定結(jié)論出具之后，勞動者一般都要進(jìn)行勞動能力鑒定。在實務(wù)中大多的工傷賠償都是較為嚴(yán)重的人身傷害，大多都構(gòu)成傷殘或傷殘級別較高。較輕的傷害因為錢并不多，勞動者與用人單位一般會協(xié)商解決的。

對于該鑒定結(jié)論不服可以向省勞動能力鑒定委員會提出再次申請，再次申請之后為最終結(jié)論。

第五，工傷賠償具體數(shù)額。

到此階段才真正開始了工傷賠償程序，主要是根據(jù)勞動能力鑒定來計算具體的賠償仲裁數(shù)額。該程序中也可能會經(jīng)歷仲裁、一審、二審這些基本程序。

第六，執(zhí)行程序。

這也是工傷賠償訴訟的最終的目的，大多的工傷賠償雙方都會在前面的程序中達(dá)成調(diào)解協(xié)議。而一般能到執(zhí)行程序的便是用人單位沒有足夠的支付能力，且勞動者受傷較重賠償數(shù)額較多的情況。

在濰坊受理的工傷賠償程序中，大多發(fā)生在“臨時雇傭工”身上。雖然法律是明確規(guī)定可以依工傷程序來處理，但這樣的程序會比較繁瑣。好處可能是費用少，從保護(hù)勞動者角度仲裁不收費，訴訟收費很少。在濰坊實務(wù)中，一般也會直接以雇傭人身傷害來起訴，這樣的程序直接為到法院進(jìn)行一審、二審。至于是否采用哪種程序要依據(jù)勞動者及受理部門的實際情況來認(rèn)定，綜合考慮之后做出更有利的選擇。

作者聲明：王巡生，濰坊專職律師，聯(lián)系電話：13465726860。精于刑事、民事、合同糾紛。本文只是根據(jù)基本的事實人物進(jìn)行一般社會評論，不是對具體人、事物做出評價。如有冒犯，敬請諒解！并歡迎各界朋友同仁交流探討。

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