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2013年10月29日，深圳29歲白領凌晨加班猝死引發(fā)廣泛關注。無獨有偶，10月份，上海的一名年輕的會計師也因疲勞工作導致猝死。這樣的令人悲憤的新聞在最近幾年連續(xù)見諸于媒體，令人唏噓不已。通常我們習慣于稱之為“過勞死”，那么，“過勞死”是否屬于“工傷”呢？

“過勞死”是指在現(xiàn)代社會中，勞動者長期超負荷勞動，導致勞動者壓力過大、不能得到必要的休息而影響健康，長期日積月累后誘發(fā)疾病進而導致的猝死的醫(yī)學現(xiàn)象。在我國，“過勞死”并非是一種法律用語，甚至可以說“過勞死”在中國法律上還是一片空白。但是，發(fā)生了“過勞死”的情況，大多數(shù)情況下還是能夠被認定為工傷的。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條之規(guī)定“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”應當仍定為工傷，同時，在該條例第十五條中還規(guī)定了視為工傷的情形-“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的”。簡單的說，符合三種條件的“過勞死”是可以認定工傷的：一是空間條件，即在工作崗位上；二是時間條件，即在工作時間，這當然包括了加班時間；三是因果條件，即必須因工作原因而導致的死亡。因此，本案中，深圳的這名房產(chǎn)策劃師是可以被認定為工傷的。

不過，需要特別注意的是，有時突然發(fā)病后可能不能立即產(chǎn)生死亡的醫(yī)學結果，往往需要經(jīng)過一段時間的搶救才會發(fā)生，而根據(jù)《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，超過48小時搶救后去世的原則上不能被認定工傷。這條規(guī)定一直飽受詬病，很多人評價這是讓人放棄治療的惡法。的確，筆者對于這樣的規(guī)定也持否定態(tài)度，筆者認為在工傷認定問題上，必須堅持工傷認定的精神實質，即應與工作有關。只要符合該原則，即便搶救時間超過48小時也應認定工傷，給死者及家屬有一個公平合理的交待，不能想當然地搞一刀切。

同時，國家應該對加強對于“過勞死”的立法工作，對于頻現(xiàn)的“過勞死”現(xiàn)象做出正確的引導，并加大對勞動者權益的保護，維護勞動者的正當權益，對于無視勞動者身體健康的企業(yè)應該課以重罰。

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（薛為華律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉載請注明作者和出處。）