張某是一名在廠職工，于二零零九年四月進入億龍電器有限公司，一個月的試用期過后與廠里簽訂了為期一年的合同，但是由于種種原因現(xiàn)在張某想要辭職，但工廠不同意，并且扣發(fā)張某的工資該。張某不服公司決定尋求法律幫助。
勞動者承擔違約金的情形
用人單位可以與勞動者約定違約金，但僅限于兩種情形：
（一）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
（二）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
除上述兩種情形外，所有對勞動者的違約金約定都是無效的。本案中，張某想要辭職是法律賦予勞動者自由就業(yè)的權(quán)利，工廠無權(quán)扣留張某，張某也無需承擔違約責任。更多合同問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)律師。
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