張某最近準(zhǔn)備辭職創(chuàng)業(yè)，單位卻告知他，當(dāng)時他與公司簽訂的勞動合同里，約定了違約金條款，如果張某提出離職，需要向公司支付違約金。張某認為這種要求非常不合理。那么他是否應(yīng)當(dāng)支付這筆違約金呢？
公司要求員工支付違約金情形分析
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，除最低服務(wù)期限及競業(yè)限制約定違約金以外，單位不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金。另外，如果雙方簽訂競業(yè)限制條款的，在員工離職后，單位應(yīng)當(dāng)在該期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償。那么員工在什么情況下需要向公司承擔(dān)違約責(zé)任呢？
一、單位對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并為此支付了專項的培訓(xùn)費用，同時雙方約定了最低的服務(wù)期限。此時，如果員工違反服務(wù)期約定的，員工應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。
二、單位與員工約定了保密協(xié)議及競業(yè)限制約定，約定在員工離職后不得從事同類職業(yè)、業(yè)務(wù)或者開發(fā)同類產(chǎn)品。如果員工違反了約定的，也應(yīng)當(dāng)支付違約金。
可見，員工向公司承擔(dān)違約責(zé)任是有特定要求的，而且即使員工依法應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金的數(shù)額最高也不能超過用人單位支付的培訓(xùn)成本。那么在上述糾紛中，如果單位并未向張某提供培訓(xùn)并為此支付培訓(xùn)費用的，即使雙方勞動合同中約定了違約金，張某也不必支付任何違約金。另外，如果雙方簽訂了競業(yè)限制的約定，單位還應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟補償金。所以，員工在離職的時候，如果單位要求支付違約金，首先確認一下自己是否是屬于這兩種情形。如果不屬于以上兩種情形，員工無需支付違約金。更多合同問題歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)律師。
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