公務(wù)員考試制度亟待變革

又是公務(wù)員考試的時節(jié)，眾多考生們，考上第一的，可能面試不爽，唉聲嘆氣。僥幸通過面試，體檢，政審等等又不能保證盡如人意，為其所愿。只能最后成了落地的狀元。

無奈，感慨，罵娘。

還能如何呢。

這就是所謂的“規(guī)則”，所謂的“公平”。

中國漢語上即稱“所謂”，說明的恰恰就是“實則不然”。

是“人為的任意”，是“絕對的不公”。

這，說明：

目前的事物，制度應(yīng)變革。

我認(rèn)為，改革現(xiàn)有的制度，是解決問題的出路。以“公務(wù)員”考試為例，應(yīng)有以下舉措。

其一，將面試統(tǒng)一化，在全國制定統(tǒng)一的“面試標(biāo)準(zhǔn)”，除特殊職位如“殘疾人”等特殊對待外。全國通行化。

其二，將報考工作詳盡化，將所有的“考試外”工作全部提前，即面試、體檢、政審?fù)耆崆暗焦P試之前（考前的審核只分“合格/不合格”不評優(yōu)秀，不計考試分?jǐn)?shù)）——不通過不得參加考試，將最后的決定權(quán)交給書面考試。讓沒有基本條件的人員不參加考試使他們不用徒勞去緊張備考，對這些人本身就是公平的。讓通過報考審核的人員可以靜下心來復(fù)習(xí)考試，不用擔(dān)心考后因不公平而失敗。這些人站在了同樣的平臺上角逐，勝出者直接予以錄用。

不用擔(dān)心考試通過這些人，錄用后不適應(yīng)本職工作，首先，他們在報考時對自己能力曾有過自己的評估，會盡力適應(yīng)這個新的工作。另外，就算不能適應(yīng)工作，按照《公務(wù)員法》執(zhí)行就完全可以了。還有什么顧慮呢？

也不用考慮如此改革會加大考務(wù)工作的工作量，每年國家組織的大型考試，報考人員動輒數(shù)十萬，甚至上百萬，也有條不穩(wěn)，井井有條。同時，為了國家取仕，累點又算什么呢。也是值得的。

其三、對執(zhí)行制度的人員實行諸如“回避”制度，加大對其行為的監(jiān)督。違者必受處罰；做的好的要加以表彰。

這，讓考試趨于公平，讓考生不再感受“考場之外的壓力”。

這，讓信奉“考試規(guī)則”的人員更有信心；讓反感的人閉上嘴或加入考試中來。

這，才是擇優(yōu)取士；才是真正意義的“考試”。

（侯建軍律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）